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老公的承诺书 　　老公的承诺书 　　本人谨以赤诚之心在此承诺： 　　1.我心里只有老婆一个人,做梦也要梦见老婆 　　2.我不会骂老婆,打老婆,踢老婆,捏老婆,欺负老婆 　　3.老婆打我，我不能还手 　　4.我永远会说老婆最漂亮，最可爱 　　5.我在老婆面前不能提别的女人 　　6.我不可以丢下老婆,不要老婆 　　7.我一定要听老婆的话 　　8.老婆开心,我也要开心,老婆伤心,我要哄老婆 　　9.我不能做对不起老婆的事情 　　10.老婆要什么，我一定要给 　　11..老婆的家人,朋友,我也会对他们好 　　12.老婆发短消息或打电话给我，我不可以不回或不接 　　从即日起，本人承诺坚决执行新的家规： 　　家规之一：老婆洗澡时要量好水温，抓痒擦背;不得有贪图私欲之行为。 　　家规之二：老婆血拼时要勇于付款，多所鼓励;不得有不情不愿之行为。 　　家规之三：老婆睡觉时要炎夏扇风，寒冬暖被;不得有打呼抢被之行为。 　　家规之四：老婆给钱时要含泪感激，省吃俭用;不得有奢侈浪费之行为。 　　家规之五：老婆无聊时要搏命演出，彩衣娱亲;不得有毫无所谓之行为。 　　家规之六：老婆训诫时要两手贴紧，立正站好;不得有心不在焉之行为。 　　家规之七：老婆犯错时要引咎自责，自揽黑锅;不得有连累小初之行为。 　　家规之八：老婆不在时要朝思暮想，守身如玉;不得有偷鸡摸狗之行为。 　　家规之九：老婆失眠时要彻夜陪伴，帮忙数羊;不得有梦见周公之行为。 　　家规之十：老婆生气时要跪地求饶，恳求开恩;不得有不理不睬之行为。 　　家规十一：老婆打我时要任其蹂躏，谢主隆恩;不得有还手瞪眼之行为。 　　家规十二：老婆审问时要发誓赌咒，以表忠诚;不得有漫不经心之行为。 　　最后总结承诺：不对老婆耍酷，不让老婆吃醋，吵架先要让步，老婆揍我挺住。保证以后在家绝对坚持三从四德。三从：1、从不洗衣;2、从不做饭;3、从不拖地。四德：1、老婆化装要等得;2、老婆花钱要舍得;3、老婆发脾气忍得;4、老婆生气要哄得。 　　在此我做出以上承诺，老婆有权利追加此承诺书的任何条列，此承诺书自签字之日时生效，请老婆大人保存。 　　承诺人： 　　日 期： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的