计划生育国策教育合同_0.docVIP

计划生育国策教育合同 　　甲方： 　　乙方： 　　性别： 　　出生：年月日 　　住址： 　　实行计划生育是我国的一项基本国策。根据《_______省计划生育条例》、《_______省流动人口计划生育管理实施办法》和《_______县人民政府关于贯彻lt;_______省计划生育条例gt;实施办法》的有关规定，经甲、乙双方协商一致，签订本合同。 　　 一、甲方的义务 　　1、每年三次组织未婚青年进行计划生育国策教育，发给《国策教育证》； 　　2、及时协助乙方办理结婚登记手续； 　　3、组织乙方婚前健康检查，提供新婚知识、避孕节育、优生优育等咨询服务； 　　4、建立计划生育协会会员联系户制度，定期访视； 　　5、对自觉晚婚晚育的青年，给予精神或物质奖励。 　　 二、乙方的义务 　　1、按时参加每年三次的未婚青年计划生育国策教育； 　　2、依法登记结婚，不早婚早育； 　　3、婚前不非法同居，婚前如有非法同居或引、流产的，参加一年三次孕环情检查； 　　4、自愿接受段领导、干部和计划生育协会会员的访视。 　　 三、违约责任 　　1、甲方不认真履行计划生育国策教育、监督职责，具下列行为之一的，必须向乙方支付违约金_____元 。 　　（1）因甲方的原因导致乙方不能按规定的时间参加国策教育的； 　　（2）因甲方的原因导致乙方不能按规定的时间参加国策教育的； 　　2、乙方不履行合同规定义务，具有下列行为之一的，必须向甲方支付违约金，但保证人愿意为乙方作保承担承担连带责任。 　　（1）不按规定的时间参加国策教育的，逾期一次支付违约金____元； 　　（2）未婚先孕采取补救措施，每发现一次支付违约____元，并强制落实补救措施。 　　（3）如有非法同居行为，又不按规定的时间参加孕环检，逾期一天支付违约金50～100元。 　　3、乙方未达晚婚年龄交纳保证金贰仟元正，直至晚婚年龄批准生育，甲方全数退还保证金。 　　 四、其它事项 　　1、本合同经甲、乙双方签署生效，送公证部门公证。如一方违约后不支付违约金，另一方经公证部门出具强制执行公证书后，直接向人民法院申请强制执行，也可以通过督促程序或诉讼程序追究违约责任。 　　2、甲方收取的违约金应纳入计划外生育费管理。 　　3、本合同未尽事宜，按《_______省计划生育条例》及有关法律、法规的规定执行。 　　4、本合同一式肆份，甲乙双方、公证处各执一份。 　　甲方：_______县公路管理段法定代表人： 　　乙方（签名并按指印） 　　保证人：（签名并按指印） 　　附：乙方、保证人、受托人身份证号码 　　在场经办人签名： 　　年月日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和