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重庆市婚姻介绍合同 　　甲方：_________________________ 　　乙方：_________________________ 　　为了进一步发挥婚介超市信息平台的作用，充分利用现代化信息技术手段和网络信息资源，为社会各界的单身朋友服务。双方在平等自愿、互利有偿和诚实守信的基础上，就婚姻介绍服务一事，协商一致，达成如下协议： 　　第一条服务方式 　　1．甲方向乙方提供需要服务的内容和需要发布的信息： 　　2．乙方利用自己的信息渠道和信息资源，向甲方提供下列服务： 　　a）在媒体和网站发布征婚信息，可以在网站、局域网、图文查阅会员资料。 　　b）为甲方客观推荐会员，提出合理化建议。安排好见面事宜。 　　c）组织会员联谊活动。 　　第二条服务承诺 　　1．甲方入会自愿、退会自由，可以挑选指定工作人员为其服务。 　　2．乙方要在收到甲方会员登记表1个工作日内将乙方信息入库，做好会员管理工作。 　　3．乙方在收到甲方需要服务内容后1个工作日内作出信息反馈。 　　4．乙方所提供的信息，征婚会员的资料，保证资料的真实性。 　　5．乙方每个月至少要对甲方进行电话或电子邮件回访两次，并做好回访记录。 　　6．乙方根据甲方的征婚要求，为甲方推荐入围人选、征得双方同意安排见面。 　　7．乙方为甲方提供心理咨询，婚姻建议。 　　8．通知甲方参加婚介超市举办的各种交友活动。 　　第三条服务期限 　　自本协议双方签字、盖章生效至甲方撤档终止。 　　第四条服务费用 　　基本服务费由甲方支付给乙方。自本协议签订生效后一次性付清_________元。特殊服务费另行商定。 　　第五条双方责任 　　1．甲方提供必要的证件确保所发布信息的真实性和可靠性。甲方发布的信息，其真实性和可靠性受到质疑时，由此所产生的后果和责任由甲方承担。 　　2．甲方接受约见时要准时、文明礼貌。及时反馈意见。联络方式改变及时通知乙方。甲方如婚姻圆满、及时通知乙方并办理撤档手续，征婚资料退还甲方。合同终止。 　　3．乙方必须为甲方保密。未经甲方同意，乙方不得向应征者以外的其他单位、组织或个人泄露甲方征婚信息资料。 　　4．乙方不得以婚托、虚假广告等方式欺骗征婚者，否则其收取的基本服务费用双倍返还给甲方。 　　5．乙方提供的信息，会员自述部分的内容仅供甲方参考，甲方与会员在交往中不要发生经济往来，乙方不承担由此产生的任何后果和责任。 　　6．乙方必须认真细致的做好服务工作，存在问题要及时与乙方取得联系。 　　第六条违约处理 　　双方在协议的履行过程中发生争议或违约，应按照协议分清责任，本着友好协商的原则自行协商解决。双方不能协商的，可请双方主管部门进行调解解决。双方不愿协商解决、调解不成的，双方商定按司法程序解决。 　　第七条其它约定 　　1．协议的修改及补充，只能通过双方签署的书面协议才能生效。 　　2．本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 　　3．未尽事宜，由双方协商解决。 　　甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________ 　　_________年____月____日_________年____月____日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为