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门面（摊位）管理合同 　　合同编号：____________ 　　甲方：__________________ 　　乙方：______物业管理公司 　　双方本着平等自愿、协商一致的原则，为对甲方租赁________________有限公司（以下简称“________公司”）的门面（摊位）进行合理使用、避免纠纷，根据《合同法》及有关法律法规之规定，达成如下协议。 　　一、经营场所 　　1．甲方租赁的门面（摊位）位于______第______号商业铺位。 　　2．甲方租用的门面（摊位）面积为______平方米。 　　二、管理、服务期限 　　与甲方和华鹏公司签订的租赁合同期限相同，该租赁合同期满顺延时，本合同期限也顺延。 　　三、管理、服务费用 　　1．管理费。按甲方租用面积计算，每平方米______元，共计______元。 　　2．水费、电费。 　　3．卫生费。 　　4．其他费用。 　　甲方应于每月5号前缴纳当月的管理费。其他实际产生的费用于________________号前缴到乙方（若情况发生变化，乙方有权作相应调整），再由乙方将有关费用交到相关单位。若甲方逾期缴纳上述费用，逾期金额按每日3‰给付乙方违约金，并应赔偿乙方相应损失。 　　四、双方权利义务 　　1．甲方不得超越经营范围和违反国家法律、法规、行政规章的规定从事其它经营活动。 　　2．乙方制订的各种规章制度在不违反国家法律、法规强制性规定的情况下，甲方应当遵守。 　　3．甲方必须按乙方统一的作息时间从事经营活动。 　　4．乙方必须遵守甲方的管理制度，遵守安全消防规定，维护店容卫生。 　　5．甲方应对自己及其雇员、消费者的人身和财产安全负责，若发生人身伤亡或财产损失，均由甲方自行承担。 　　6．甲方出售的商品若出现质量问题或其他原因（包括本合同第5条的情形等）给消费者、购货人造成损害。乙方有权代甲方确认损失情况，并在确认损失大小后代为甲方赔偿，甲方必须在乙方确认赔偿金额后两日内向乙方交付代为赔偿金。 　　7．甲方应妥善保管自己的商品和有关用品，若物品被盗、损毁、遗失等，除乙方有故意或重大过失行为外，乙方不承担任何经济和法律责任。 　　8．甲方有权对乙方的经营活动是否合法、是否遵守店堂纪律和有关规章制度等进行监督，但甲方必须尊重乙方的经营权利，不得以监督为名干涉乙方的正常经营活动。 　　五、合同解除及争议解决 　　1．双方签订合同后，任何一方不得擅自单方解除本合同。否则，任何一方单方解除本合同，均应向对方给付违约金______元。 　　2．若因不可抗力导致本合同无法履行的，双方均可解除本合同，互不追究违约责任。 　　3．若因甲方违约行为导致其与________公司的租赁合同终止，双方均可解除本合同，但甲方应同时给付乙方违约金______元。 　　4．双方发生争议应协商解决，协商不成时可向綦江县人民法院起诉。 　　六、其他事项 　　1．本合同未尽事项，双方可签订补充协议。 　　2．本合同一式贰份，双方各执一份，自签字时生效，均具有同等法律效力。 　　甲方：______物业管理公司 　　______年______月______日 　　乙方：__________________ 　　______年______月______日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)