使用热得快违章检讨书范文.docVIP

使用热得快违章检讨书范文 　　昨日回到寝室，见亲耐的阿姨又在我桌上留条了，不免“受宠若惊”，心中一阵惶恐。不及细看，发现那热得快不见了！拿起纸条，细细看来，全文如下： 　　301 2#床同学：（——一听这称呼，咋觉得像称呼xx号囚犯。为了称呼我这么个小人物，还劳阿姨写这么长的称呼，真是感激涕零啊。直接给个编号得了，xx号同学，多简洁，多确切） 　　你使用的热得快是违章电器（——热得快是违章电器不错，是我的热得快也不错，错的是亲耐的阿姨，您看到我使用了么？）。我们宣传了很长时间，应该知道危险吧（——亲耐的阿姨，我太知道危险了，所以还特地大老远的跑超市，买了一个质量最好的，没成想，您把它给拿走了，那不是逼我买质量差的？反正哪怕是不用放在那里都是要被拿走的。）写出检讨叫楼长室（——我生平第二份检讨书啊，我容易么我，到现在还保留着只写了一份检讨书的记录，阿姨您终于给了我机会写这第二份检讨书，不然我这满肚子墨水可就没地方使了啊，阿姨，您真是我的伯乐啊！） 　　还有电吹风也是大于200瓦功率的，因女生特别照顾（——不知道男生看了以后会有啥想法。要知道男生用电吹风那是可耻的，不可饶恕的。要在男生寝室见到电吹风，其下场同我热得快！！）但使用后要放好（——放在桌子上，那不算放好么？奇怪～）23日开始玉泉校区大检查，注意寝室卫生（呵呵，这句忽略啦。） 　　楼长08.4.21于是在洗漱的时候开始构思我生平第二份检讨书…… 　　敬爱的楼长（——本想叫亲耐的，转念一想还是敬爱的为佳，这两字深切地表现俺对阿姨的崇敬知情。这楼长两字也是斟酌了一番的，原想称之为阿姨，一想这称呼太过生活了，得称呼楼长，那才正式，那才显出阿姨的身份和地位）： 　　我知道使用热得快是违章的（——差点就写成违法的了），深知其危害之大（——所以我才只买贵的，早知道应该是只买对的，反正迟早是要搜走的）。但是由于贪图个人方便，而冒天下之大不韪（——唉，没办法，写检讨写违心的话是必须的。我真想说，其实用热得快也不见得是多么方便的事情，个个寝室通热水，谁还用热得快啊？）学校也再三宣传使用违章电器的危害性。我知道这个行为是十分之错误的，我会深刻反思我的行为，加强学习规章制度。希望您能见谅。 　　301 2#床的同学（这称呼不得配合一下尊敬的楼长么）08.4.22ps：楼长的教育是语重心长的，我的检讨是发自肺腑的。但貌似拿走别人的热得快可能是违法的（见谅我可能是法盲），所以热得快我是考虑要拿回来的（——那可是近20rmb的，都可以买一斤猪肉了，这年头猪肉可金贵着呢）。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考