校园安全采访活动策划书.docVIP

校园安全采访活动策划书 　　一、活动背景：安全是一个永恒的话题，无时无刻我们都要把安全放在第一位，校园安全也不列外，近期不断有学校发生学生溺水、猝死、宿舍失火、食物中毒等事件，这些事故都把校园安全的重要性凸显出来，安全重如泰山，尤其对我们学生而言，没有安全一切都无从谈起！ 　　二、活动目的、意义：我们将要进行一个有关校园安全的采访，了解一下大家对校园安全的认知程度；从而加强同学们对校园安全的重视程度，达到降低安全事故发生频率的目的。 　　三、资源需要：专业摄像机一台、电脑、视频编辑软件 　　四、调查对象：在校大学生、学校老师、工作人员 　　五、调查方式：视频采访 　　六、活动时间：xx.6.27-xx.7.1 　　七、活动地点：桂林理工大学校园 　　八、活动分工： 　　采访实施：许春燕 　　起草新闻策划书：黎宇鹏 　　摄影：罗岚 　　采访问题设计：黄博雅、周巧玲、程晓珍 　　视频剪辑、后期制作：黎宇鹏 　　采访前期工作准备：程晓珍、许春燕 　　经费预算、活动最后总结：任玄 　　九、调查内容（要采访的问题）： 　　1、校园十大安全问题是什么？ 　　2、面对校园安全问题我们应该做些什么？ 　　3、校园安全问题的解决之道？ 　　4、校园安全问题的防范？ 　　5、怎样加强自身的人身安全？ 　　宿舍安全 　　1、怎样的学生宿舍容易发生被盗？ 　　2、学生宿舍常见的盗窃方式有哪些？ 　　3、什么时间容易发生被盗？ 　　食品安全 　　1、说说你知道关于食品安全的案例 　　2、如何提高食品安全意识？ 　　校园人生安全 　　1、说说校园安全的隐患 　　2、如何防范？ 　　十、活动中注意的问题及细节： 　　1、提问要作好准备,采访者和被采访者能在采访问题上做好了解和沟通工作，整个采访活动就能顺利的进行。 　　2、提问要简洁通俗,事先要对每个要提问的问题在其用语的长短上应当精心设计、推敲，宜短勿长，易通俗勿艰涩。 　　3、提问要具体，任何事物都是错综复杂的,且有个形成、发展、结束的过程，记者如果笼统、抽象地提问题，采访对象就难以回答。 　　4、提问要把握主线，要抓住关键问题，一旦采访对象的的谈话偏离了主题，一定要及时将它拉回到主线上来，切勿跑题。 　　5、提问要口眼并用，口、眼并用意在强调观察得深、观察得细，力求生动、逼真地反映出事物的本质来。 　　6、最后征求采访对象的意见,特别是比较重要的报道，双方议论或讨论一下。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的