烟草买卖合同_0.docVIP

烟草买卖合同 　　合同编号：_________ 　　供方：_________ 　　需方：_________ 　　经双方协商，签订本合同，共同信守。 　　1．产品状况： 　　┌──┬──┬─────┬─────┬────────────────┐ 　　│面积│亩产│总产│定购数量│交货月份│ 　　│││ （斤） │（斤）├─┬──┬──┬──┬──┬──┤ 　　│││││七│ 八 │ 九 │ 十 │十一│十二│ 　　│││││月│ 月 │ 月 │ 月 │月│月│ 　　├──┼──┼─────┼─────┼─┼──┼──┼──┼──┼──┤ 　　│春烟││││││││││ 　　├──┼──┼─────┼─────┼─┼──┼──┼──┼──┼──┤ 　　│夏烟││││││││││ 　　├──┼──┼─────┼─────┼─┼──┼──┼──┼──┼──┤ 　　│小计││││││││││ 　　└──┴──┴─────┴─────┴─┴──┴──┴──┴──┴──┘ 　　2．验收标准：_________。 　　3．收购地点：_________。 　　4．结算方式：_________。 　　5．供方经济责任： 　　（1）春烟要占总种植面积的_________％ 　　（2）按交货月份和规定时间地点交售站。 　　（3）质量标准：不掺杂、不兑假，水分不超过_________％（符合国家规定的等级标准）。 　　（4）在正常年景下，未按合同规定的数量完成交售任务的，偿付未完成部分总值_________％的违约金。 　　6．需方经济责任： 　　（1）对交售的烟叶必须按国家规定的等级和价格标准按质论价，付给供方货款，不得压级压价；如有压级压价，除还足压价部分货款外，应按压价总值_________‰偿付违约金。 　　（2）在烟叶收购时，约时定点并做到随到随收，不得无故拖延时间，如不按合同规定时间、数量收购，偿付收购不足部分总值_________％的违约金。 　　7．当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。 　　8．供需双方如遇人力不可的自然灾害不能履行合同时，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成损失的，并且应当在合理期限内供借有关机构的证明。根据不可抗力的影响，可以部分或者全部免除责任。 　　┌────────────────┬─────────────────┐ 　　│供方签章│需方签章│ 　　│││ 　　│ 年月日 │年月日│ 　　└────────────────┴─────────────────┘ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算