社会实践活动设计大赛策划书.docVIP

社会实践活动设计大赛策划书 　　一、活动主办：成都大学医护学院 　　二、活动承办：院分团委宣传中心 　　三、活动背景：xx年是建国60周年，60年风云激荡，60年沧桑巨变，60年艰难拼搏，60年继往开来，60年来，在党的领导下，教育，不断创造出奇迹，取得了灿烂辉煌的成就。从解放前的文盲遍地，到现如今的人才济济，60年的坎坷经历,60年的辉煌岁月, 回首过去,感慨不已;展望未来,充满信心。在建国60周年来临之际,我们作为新一代的大学生正以另一种形式向祖国献礼。因此，我院分团委宣传中心将开展以“爱国”为主题的社会实践活动设计大赛。 　　四、活动主题: 祖国在我心中 　　五、活动目的：1、深化大学生的爱国主义思想 　　 2、丰富大学生的精神文化生活 　　 3、提高大学生人文素质 　　 4、提高大学生社会实践活动的积极性。 　　六、活动对象：07、08级本专科 　　七、活动时间：xx年10月13日～11月19日 　　八、活动地点：医护学院阶梯一 　　九、活动内容: 　　一、以“爱国”为主题开展一系列的社会实践活动，分为三大版块进行评比。 　　包括策划书、ppt、展板展示的各项评比，最终以三个版块的总分作为最后成绩并评出一、二、三等奖。 　　二、前期准备： 　　1、分别对策划书、ppt、展板展示的活动制作一份评分标准。 　　2、对ppt展示的设备提前进行检测。 　　3、展板的准备 　　三、活动流程： 　　1、xx年10月13日～10月22日 07、08级各班先递交活动申请书，经院分团委宣传中心社会实践组批准后，再递交策划书。 　　2、xx年10月23日～11月5日 各班按照自己的活动策划开展活动，并留取照片、视频等活动证明。 　　3、xx年11月6日～11月14日 各班准备以各班活动为主题的ppt、展板。 　　4、xx年11月15日 由院分团委宣传中心社会实践组对07、08级各班制作的策划书进行评分。 　　5、xx年11月17日 举行以“爱国”为主题的ppt展示 　　6、xx年11月19日 举行以“爱国”为主题的展板展示 　　四、奖项设置： 　　一等奖（一名） 二等奖（一名） 三等奖（一名） 　　十、活动经费：一等奖 300元 二等奖 200元 三等奖 100元 　　十一、突发情况与应对机制： 　　1、针对展板展示当天可能出现下雨天气，将延期举行。 　　2、针对ppt展示当天可能设备故障，我们将进行提前检查。 　　 3、针对比赛后可能出现平分现象，我们将以活动新颖性为主参考来进行取舍。 　　院分团委宣传中心宣传部 　　xx年10月15日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5