积极分子思想汇报会议主持词.docVIP

积极分子思想汇报会议主持词 　　同志们： 　　大家好，根据xxx文件精神，今天我们在这里召开入党积极分子思想汇报会，列席今天会议的有我们三个支部委员，三个入党积极分子及其介绍人，今天还特别邀请到了学校党总支书记xxx书记亲临会议作指导。首先我代表初中党支部对各位同志的到来尤其是xx书记的光临表示欢迎和感谢。 　　今天会议的内容主要包括以下五项： 　　一、初中党支部书记xxx同志讲话 　　1、就学习落实学校党员大会x书记报告谈几点要求 　　2、学习校党总支文件和介绍支部组织发展工作。 　　3、宣布XX年度支部优秀党员名单。 　　二、听取了入党积极分子考察期间的思想、学习、工作等到方面的简要汇报（xxx、xxx、xxx）。 　　三、介绍人对所介绍对象进行考察期间思想、学习、工作等情况作汇报。 　　1、xxx 　　介绍人： 　　2、xxx 　　介绍人： 　　3、xxx 　　介绍人： 　　四、宣传委员王鼎维同志就落实积极分子考察表的填写向介绍人说明情况 　　五、党总支书记夏立祥同志作支部组织发展工作指示。 　　下面逐项进行……（略） 　　一、初中党支部书记崔保东同志讲话。 　　二、（过渡）xxx、xxx、xxx三位同志分别在1994年 月 日和在XX年 月 日向党组织递交了 　　入党申请书，至今有好几个年头了，在这几年的时间里，他们从未动摇对党的信念，每学期都向我支 　　部递交了自己的思想汇报材料，把自己的思想、学习、工作等情况向组织作了详细的汇报。鉴于工作的需要、入党的程序和发展党员的工作原则：成熟一个发展一个的原则。我们今天初中党支部在这里专门召开一个入党积极分子思想汇报会，下面就请我们的入党考察对象就自己的思想、学习、工 　　作等情况向组织作一汇报。 　　三、（过渡）我们从考察的三个同志的汇报的情况中我们欣喜的看到，正是由于对党的信仰，更加坚定了他们对教育事业的动力，正是对党的忠诚，才使他们在各自的工作岗位上，为我南陵二中的教育教学质量的提高做出了贡献，为党的教育事业作出了贡献。他们的成长和成熟离不开他们入党介绍人的关心和爱护，我们的介绍人同被考察的的同志保持着密切的联系，时时帮助他们，同他们谈心，促使他们 能更快的成长。下面就请介绍人就自己介绍的对象谈谈自己的培养情况（略） 　　四、宣传委员xxx同志就落实积极分子考察表的填写向介绍人说明情况 　　五、党总支书记xxx同志作支部组织发展工作指示。（略） 　　1、我们将通过召开群众座谈会或个别谈心等形式来征求党内外有关群众对考察对象的意见并进行严格的审查并做好考察对象的外调工作。 　　2、召开支部党员大会讨论，作出决议，报校党总支。 　　3、支部要加强和普通教师的密切联系，做好推优工作。 　　4、我们初中党支部将坚决按照校党总支的工作计划和夏书记的指示精神，将支部各项工作认真加以贯彻和落实。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核