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加盟协议 　　甲方：________________（或总社委托人） 　　乙方：______________________（男、女） 　　居民身份证号：________________________ 　　住址：________________________________ 　　联系电话：____________________________ 　　应乙方书面申请，甲方经过实地市场考察，及对其人员素质考核后，同意乙方加盟________，在________________（地方）成立________________。加盟享有字号使用权及________发行权。甲、乙双方应明确以下责任和义务： 　　一、甲方必须负责乙方开业前的宣传策划及提供图书配送信息，供乙方参考。 　　二、甲方必须负责乙方的店容店貌设计，让乙方与各读保持统一的连锁模型。 　　三、甲方必须在乙方开业后的初始阶段，帮助乙方提供经营上的指导。 　　四、乙方应守法经营，独立核算，自负盈亏，独立承担企业法律责任，不得泄漏在经营过程中所知悉的商业秘密。应维护声誉，保护________知识产权。 　　五、乙方在经营上应遵守总社的管理制度，确保经营方式的一致性。应与各分社保持联系，友好合作，共图发展。 　　六、乙方在经营期间未经总社同意不得随意更改字号或变更经营场所及更换________。否则由此对社会及甲方产生的负面影响和经济损失，由乙方向甲方一次性赔偿_______元。 　　七、在同一城市乙方不得阻止________米外另外的加盟者加盟，不得随意更改总社规定的服务价位，否则甲方有权制约乙方。 　　八、乙方必须在每月底向辖区负责人汇报经营情况。 　　九、此协议未尽事宜，以后续签补充协议。 　　此协议一式二份，总社（或总社委托人）、加盟店各一份，双方代表签字、盖印后生效。 　　甲方：________________章（印） 　　乙方：________________章（印） 　　________年________月________日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门