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县处级领导干部学习三严三实专题教育心得体会 　　“三严三实”是习近平总书记在第十二届全国人民代表大会上提出的。“三严三实”要求党员干部好好做人，干事业应该坚持的准则，做官应该严于律己，是中央对党员领导干部作风建设提出的新要求。今天小编整理了1篇关于县处级领导干部学习三严三实专题教育心得体会，供大家参考。 习近平总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时对全体党员干部提出“三严三实”的要求，为各级领导干部正心修身、谋事创业提出了行动准则，需要我们认真学习体会，切实贯彻落实。 　　通过对《学习读本》和国内主要媒体刊发评论文章的阅读学习，我有如下体会： 　　“三严”是领导干部做人的基本道德要求，是作风建设的根本保障，是共产党人党性原则的体现。严以修身，就是不断加强党性修养，坚定共产主义理想信念，提升自身的道德境界;严以用权，就是坚持权为民所用，用制度约束手中的权力，提高立党为公、执政为民的自觉;严以律己，就是坚持慎独慎微，始终做到自重、自警、自省，保持严格的自律和清醒的头脑。所谓严而生威，只有做到严以修身、严以用权、严以律己，才能使我们的党始终保持凝聚力、向心力，才能使党员干部在群众中保持威信，才能使工作的方向不偏，人生的方向不偏。 　　“三实”是领导干部做事的基本行为准则，是为政之道的必然要求，是共产党人优良作风的体现。谋事要实的根本就是要从实际出发，实事求是地看待自身的优势与不足，不图虚名，不出虚招;创业要实的起点在于真抓实干，用舍我其谁的精神去打开工作局面，不等不靠，不躲不拖;做人要实的内涵是公道正派，做到对组织忠诚可靠、对他人襟怀坦荡，不钻营敷衍，不斤斤计较。人常说实则成事，无论理想多远大、规划多美好，只有脚踏实地才能梦想成真。尤其是中华民族伟大复兴中国梦的实现，更是离不开全体党员干部每一天、每一秒的勤奋工作和努力。 　　就我个人而言，在下一步的学习和工作中，要主动做到要求更高、标准更严、作风更实，使自己当好讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门中的合格一员。 　　以更高的要求开展学习。拓展学习内容。用好机关集中学习、干部在线教育等平台，广泛学习马克思主义基本理论、组工业务、经济社会常识等多方面的知识，并通过积极的构建整合，形成务实有效的知识储备。严格学习制度。在学习中做到“四有”，即学前有计划、学中有笔记、学完有交流、学成有心得，突出学习的规律性和系统性，深化学习成果。突出学习成效。通过多种形式的学习，将学习所得落实到自己的理想信念上，做到立场坚定，严守纪律;落实到工作作风上，做到公道正派，甘为“人梯”;落实到工作态度上，做到严谨细致，持之以恒，发扬“安、专、迷”的精神，练好真功、打胜硬仗。 「标签: 三严三实学习心得体会」 本文链接：/fanwen/xinde/201610/10542.html 本站内容如无特别说明，均来自网络和网友投稿！如侵犯了您的权利，请联系我们删除。 window._bd_share_config={common:{bdSnsKey:{},bdText:,bdMini:2,bdMiniList:[mshare,tieba,douban,tqf,kaixin001,thx,ty,isohu,people,xinhua,mail,copy],bdPic:,bdStyle:0,bdSize:24},share:{}};with(document)0[(getElementsByTagName(head)[0]||body).appendChild(createElement(script)).src=/static/api/js/share.js?vjs?cdnversion=+~(-new Date()/36e5)]; 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上