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石油研究院员工转正申请书 　　尊敬的院领导： 　　XX年2月14日我光荣地成为中石化石油勘探开发研究院的一名新同志，在天然气所工作。半年来，在这个团结求实，温暖友爱的集体里，亲身感受到了领导和同事的关怀，团结奋斗的快乐，在研究院的培养教育下，我认真按照研究院规定的标准去做，不断加强政治学习，对业务精益求精，在见习期满之际，我郑重向研究院领导提出转正申请。 　　参加工作以来，作为一名共产党员，在思想政治方面我认真学习党的有关知识，除了经常看电视、看报纸，我还利用业余时间认真学习党章，了解党的光荣历史。在日常生活中时刻关注党的重大决策，思想上始终和党中央保持一致，并积极参加、配合研究院和天然气所党支部的各种活动。XX年9月16日，积极参加了中国石化直属机关20xx年职工运动会，为研究院参加运动会的运动员呐喊助威。20xx年11月 14日参加了中石化研究院党委的换届选举大会，认真履行了作为一名共产党员的职责。 　　工作态度上，我严格遵守劳动纪律，认真履行自己的工作职责，积极完成领导交给的任务和配合项目长完成项目的研究工作。由于住所离单位很近，晚上经常在办公室里加班，任劳任怨，不懈的努力使得工作得以顺利地进行下去。在这半年的工作中，我曾经去胜利油田调研，调研钻井的钻前预测、随钻跟踪及钻后评估，加深对现场钻井的认识与了解，并结合以前在胜利油田工作的经验，可以更好地为研究院的现场勘探跟踪工作服务。到研究院报到后即参与了项目《四川盆地及周缘重点增储区勘探潜力研究》的研究工作，在这个项目里我主要负责川东北长兴组-嘉陵江组海相领域沉积及储层特征和川东南、鄂西渝东重点探井勘探跟踪这方面的工作。以前主要从事碎屑的研究工作，对于海相碳酸盐岩的了解甚少，很多东西都要从头学起，所以在工作中感觉压力较大。在天然气所领导的指导下，在同事和各位老师的帮助下顺利完成了该项目的报告编写以及多媒体的制作。所里的各种图件都是基于mapgis软件编制的，而我以前从未接触过该软件，但我充分发挥个人潜力，积极主动地学习该软件，承担起项目图件的编制，并在同事大姐的指导下顺利完成了项目图件的编制工作。 　　生活方面，我尊敬领导和研究的老同志，性格开朗，乐于助人，与研究院其他同事相处融洽。半年来，自己在研究院各级领导、同事和老师的帮助下，逐渐适应了研究院的工作和生活，所承担的工作得到了领导和同事的认可，但我深知自己还存在一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面： 　　1、作为一名党员，思想政治理论基础不够扎实，理论与实践的结合需要进一步提高; 　　2、具有一定的团队精神，但与领导和同事之间的交流还不够多; 　　3、工作主动性发挥的不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的差距; 　　4、自己的整体素质和业务水平还有待于进一步提高。 　　来到研究院工作，我最大的收获不管是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白研究院的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，研究院的美好明天会加更辉煌。在今后的工作和学习中，我会更进一步严格要求自己，虚心向老师和同事学习，注意克服自己的缺点和不足，争取在思想、工作、学习上有更大的进步，为研究院的发展贡献自己的一份力量。 　　以上是自己工作半年来的基本情况小结，不妥之处，恳请领导批评指正，作为一名研究院的职工，我渴望按期转正，请研究院领导考虑我的申请，我将虚心接受各级领导对我的审查和考验! 　　申请人： 　　申请日期： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作