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如何快速建设企业的FTT讲师队伍“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持，明年再有新生者，十万龙孙绕凤池。” ――〖清〗郑燮? 宽学是o2o微课先驱者，它有一套成熟的授课培训体系，可以帮助企业快速建设FTT讲师队伍，其培训通过线上线下结合方式，重点培养讲师的“开、控、收、编、制、用”技巧，有较好的效果。 核心概念了解宽学对FTT讲师的培训特色了解FTT讲师的要求熟悉宽学成熟的授课培训体系掌握快速建设企业的FTT讲师队伍的方法 学习收获 学习时长 2小时版块训练内容学习方式时间安排课前思考培训转化；常见事件反思自学或团队学习20分钟边学边练课程学习培训转化技能技巧训练自学或团队学习20分钟要点回顾重点知识回顾与强化自学或团队学习20分钟行动研讨学习收获、应用计划、执行报告团队学习60分钟 课前准备 登陆宽学网（)，免费注册会员； 搜索“跟京东学O2O培训”课程下载并打印课程手册； 扫码，关注宽学网微信服务号。 （必修）课前思考：是你，你会怎么做？1、小梦被公司派去参加宽学的FTT训练营，课上宽学讲师询问“你知道微课设计的要点吗”。如果你是小梦，你要怎么答？ A、按照5-9-15成人学习原则设计， B、利用每个番茄时间，一事一议一解决 C、注重“问、思、学、练”，有干货、短小精悍 D、与线下课程的922原则一致 你（们）的选择是：_______，理由是：_________________________________________销售部经理宋永欣立志成为一名出色的讲师，她一直在搜集TTT的培训课程信息，但是如今TTT每场训练培训费动辄4000-5000元，宋永欣觉得难以承受。此时作为主推FTT的你，该如何说服他？ A、FTT的培训是针对目前o2o培训趋势研发出来的，可以去试试 B、FTT性价比高，教研设计一并到位 C、FTT除了训练学员授课，还提供平台，教案、及职业发展机会 D、FTT很时髦，授课、内容、体系设计完整 你（们）的选择是：_______，理由是：_________________________________________经过上百家各行各业企业的调研分析，并梳理了公司培训需求，陈先生打算在销售部门实施内训师培训制度，并亲自挑选了一批销售精英，培养他们授课，但大家对此兴趣不大，认为耽误业绩。如果是你，你会如何激励他们呢？ A、与年终评优挂钩 B、动员部门领导来激励，因为培训直接能提升部门绩效 C、组织PK式培训，直接以工作任务为培训内容 D、多多奖励 你（们）的选择是：_______，理由是：_________________________________________ （必修）边学边练： 一、学习课程，分享高人经验（请先关注宽学网微信，微信公众账号搜索“宽学网”） 想了解上述问题的选择方向与原则？想知道如何快速建设企业的FTT讲师队伍？ PC端学习：点击课程链接/site/site/course/detail?id=533 手机端学习：（关注宽学微信服务号后）立即扫二维码，让资深管理者手把手带你！第3讲：如何快速建设企业的FTT讲师队伍（8分3秒） 二、要点回顾，看看你还记得多少 通过上面的视频，我们掌握了快速建设企业的FTT讲师队伍要分三步骤。可具体是哪三步骤？怎样做好每一步？ 请一边回忆，一边完成填空吧！ Step 1 宽学对FTT讲师的培训技巧训练 宽学可以对FTT讲师进行如下技巧培训：授课技巧：________________________内容设计；________________________体系设计；且碎且系统的微课，背后蕴含整体的体系 Step 2 宽学对FTT讲师的o2o授课培训宽学是o2o微课先驱者，它有一套成熟的授课培训体系，具体表现为：线上线下结合，培训FTT讲师的“开、控、收”技巧__________________________________________________________________________________________________________ Step 3 宽学对FTT讲师的后期管理 宽学FTT讲师培训贯穿事前规划，事中培训实施，并事后进行效果跟踪：通过提供平台：________________________通过提供机会：_________________________通过评估，给予职业发展（必修）与你的教练/同事/上司共同研讨，制定的321行动计划并提交Word文档：复制，点击链接/site/site/course/detail?id=533粘贴提交！三项收获从本课程中找出3个对你最有启发的具体知识点二项计划请从3项收获中找出2项你认为将来可以执行的内容一项行动请从2项计划中找出1项 你最想执行