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捐款倡议书的格式及范文 　　倡议书是应用写作的常用文体，那么倡议书的规范格式是怎样的呢?Ok3w范文网为您解答。 　　一、倡议书书写格式 　　倡议书由个人或集体发出，作用是倡导某项活动，书写格式和一般书信大致相同，由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。 　　1、标题。标题一般直接写“倡议书”三个字，也可以由倡议内容和文种名共同组成，如《关于ⅹⅹ的倡议书》。 　　2、称呼。写称呼是为了明确倡议的对象，一般要依据倡议的对象而选用适当的称呼，如，“亲爱的同学们”“广大的青少年朋友们”等。也可不用称呼，而在正文中指出。 　　3、正文。这是倡议书的主体，可以分成两部分。第一部分要写明在什么情况下，为了什么目的，发出什么倡议，倡议有哪些作用、意义。倡议书的发出旨在引起广泛响应，只有交待清楚举行次倡议的目的，人么才会理解、信服并自觉地行动。第二部分写明倡议的体内容和要求做到的具体事项，如应开展怎样的活动、做哪些事情、具体要求是什么、价值和意义是什么等都必须一一写明。此外，倡议的具体内容最好分成条块写出，这样清晰明确、一目了然。 　　4、结尾。结尾要表示倡议者的决心和希望或者某种建议。倡议书一般不在结尾写表示敬意或祝愿的话。 　　5、落款。在右下方署名发出倡议的集体或倡议者的姓名，另起一行署上发出倡议的时间。 　　社区赈灾倡议书范文 　　居民同志们： 　　连日来，大家通过广播和电视已经了解到xx月xx日xx时28分，在xx省xx县发生7.8级地震。此次灾情波及面广，灾情严重，民宅倒塌市民无家可归;校舍化为平地师生被埋;道路、电网、通讯瘫痪，人民生命财产遭受巨大损失，国务院总理温--亲临灾区指挥救灾，看望受灾人民。 　　“情系灾区，众志成城”，按照中央、市、区各级政府号召，发扬中华民族一方有难、八方支援的传统美德，团结一致，伸出援手，乐于奉献，帮助受灾同胞渡过难关，重建家园。 　　在此，我xx党支部、居委会向全体秋霞社区居民发出倡议，号召大家积极行动起来，同舟共济、携手参与捐款救灾活动，以表达我们秋霞社区全体居民的一份爱心和真情。 　　具体要求如下： 　　一、募捐以钱款为主。(衣被待需要时另行通知) 　　二、募捐交款地点：各小区门卫室、居委办公室(缴款后由缴款人在登记表上签名)。 　　三、募捐款将由居委会集中缴至嘉定镇街道。 　　居委联系电话： 　　社区党支部 　　社区居委会 　　xx年xx月xx日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责