党委工作报告压缩底稿(征求9部室意见稿).docVIP

统一思想 凝聚共识 融入中心 增强活力 为实现集团公司改革发展目标提供坚强的保证 ――在公司党委一届九次全委（扩大）会上的工作报告 田 靖 安 各位委员、同志们： 现在，我受集团公司党委常委会委托，向一届九次全委（扩大）会报告工作，请予审议。 第一部分 2010年党委工作简要总结 2010年，在省委、省政府和省国资委的正确领导下，集团公司党委紧紧围绕企业中心工作，以“三个六”创先争优、“作风建设年”、“廉洁文化建设年”等活动为载体，扎实推进党的建设，有效发挥党组织和党员的三个作用，团结带领全体党员和广大职工群众，立足实际，克服困难，拼搏进取，为全面完成主要目标任务提供了有力的思想、政治、组织保证。1—11月份生产原煤 万多吨，同比增产 万多吨；完成工业总产值 亿元，同比增加 亿元；实现利润 万元，同比增盈 万元，企业经营运行质量良好。回顾一年来的党委工作，主要表现在六个方面： 一、以科学理论为统领，发展步伐更加稳健 （一）加强科学理论学习，发展意识显著增强。通过扎实的理论学习、举办培训班、辅导讲座和理论研讨，联系实际，开阔视野，各级领导班子建好班子、管好干部、带好队伍、经营好国有资产、维护好矿区稳定、保护好职工利益以及提高职工群众的生活质量和水平的责任意识、使命意识明显增强。 （二）以科学理论为指导，发展思路更加明晰。把理论指导重点放在统一思想认识、正确判断形势、推动集团战略调整和转变发展方式上。深入分析集团公司面临的形势任务，在确定企业发展战略上形成了“三个共识”：一是在稳定生产经营、深入挖潜增效、维持企业生存、夯实发展基础上形成了共识；二是在加强资源储备、人才储备、技术储备、项目储备，增强企业发展后劲上形成了共识；三是在推动企业改制上市，规范内部管理、拓宽融资渠道上形成了共识，进一步坚定了“统筹三步、齐步走”的决心和实现各项改革发展目标任务的信心。 （三）深入落实科学发展观，发展目标实现突破。坚持践行科学发展观，用发展的办法解决矛盾，破解难题，实现了“四个突破”：一是多方寻找资源，新增资源4.2亿吨，煤炭资源储备取得重大突破；二是健全廉政制度，深查管理漏洞，为区队合理开支建立合理渠道，廉政建设取得突破；三是深入挖潜增效，维持企业生存，企业内部管理取得突破；四是积极争取政策支持，克服政治压力，实现了周边小煤矿的整体关闭，使长期困扰矿区稳定的“四村”历史遗留问题得到根本解决，维稳工作取得大的突破。 二、以“三个六”为载体，党建工作扎实推进 党建工作紧紧抓住“三个六”创先争优载体，突出“围绕本土化创新、抓住关键推进、贴近重点融入”的特色。一是围绕“本土化”要求创新。坚持“贯彻上级精神、融入中心工作、突出自身特色、积极改革创新”四项要求，将省国资委党委“四强”党组织、“四优”共产党员的要求深化、拓展为以争创“六强”党委（总支）、“六好”党支部、争做“六优”党员为主要内容的“三个六”创建活动，增强了创建活动的针对性，实现了中央和省委要求的“本土化”。二是抓住关键环节推进。抓住目标、责任、示范、考核等关键点，在把握基本目标的同时，确定了通过3-5年努力，总体上达到党建基础明显加强、党组织功能明显强化、党员素质明显提升、党务工作水平明显提高的创建目标；建立了创建工作责任体系，将创建成绩作为班子业绩评价和干部选任、收入奖惩的重要依据，严格检查考核；突出亮点，典型带动，召开党建工作经验交流会和“三个六”创先争优活动推进会，保证了创建活动深入开展。三是紧贴重点工作融入。首先，将创先争优活动融入安全生产、经营管理，积极推行党员岗位承诺制、党员先锋岗、党员责任区现场挂牌等有效制度，大力开展“双培养”、党员示范岗、党员先锋工程、党员挂牌上岗、党员结对帮扶等主题活动；其次，将创先争优活动融入干部选任工作，制定窑街煤电集团公司《中层管理人员选拔聘任工作办法（试行）》、《“三重一大”决策制度实施细则（试行）》等干部选任制度，规范考察程序，提高了选人用人的公信度；再次，将创先争优融入“作风建设年”活动，引导各级干部进一步转变作风、廉洁从业、促进和谐，推动了廉政建设进步。 在今年的创先争优活动中，三矿、天祝公司、海矿、热电厂、总医院等单位分别采取突出检查考核推动工作，开展党员反“三违”、“三保”，安全“插红旗”，党员“五比”，“优化服务质量年”等多种形式的活动，“三个六”活动总体呈现出紧贴中心、典型带动、各具特色、推动工作的好局面。 三、以扭转被动局面为目标，党风廉政建设不断进步 面对复杂的党风廉政建设形势，不断健全规章制度，加大治本力度。一是拓展宣传载体，廉洁文化、教育特色显明。深入开展“廉洁文化建设年”和廉洁文化“五进”活动，广泛宣传以《廉政准则》、廉洁从业《若干规定》为主要内容的党纪法规，开展专题培训、组织知识测试和书画展等活动，编印廉洁