转正思想汇报范文6月：不断完善自我.doc

转正思想汇报范文6月：不断完善自我 　　敬爱的党组织： 　　当我还是少年先锋队员的时候，我就把党员当作理想，当我成为共青团员的时候， 我就知道成为党员不会太遥远，现在我的梦想如此之近。我感慨万千，我想我不断努力，不断进步，我一定能够早日成为一名正式的党员的。现在我们国家提倡建立和谐社会。我认为创建和谐社会的时态不是一种过去时，而是一种现在进行时。它不是一项突击一阵子就可以完成的短期任务，而是一个长久的过程，是不断地建设中的社会状态，需要在共建**享，在共享**建的。 　　首先要克服浮躁的心态，避免急功近利。对于政府来说，需要狠抓民主之本;就业问题，要打牢民生之基;就学问题，要解决民生之急;就医问题，要建筑民生之盾。社会保障问题，对于公民来说，要时时体谅政府的困难，不要总是跟发达地区攀比，所提出来的要求不能超出当地经济水平，否则一切就是空谈，再就是要依法办事，遇事要冷静，不能超越法律的界线。 　　其次要将创建和谐社会和各项社会生活和工作密切关联起来，形成一种观念，一种习惯。千万不能搞成形式主义的活动，必须全民皆兵，众志成城，而且是持久的，有力的。正比如对和谐社会中描述中讲到的：“诚信友爱，充满活力，安定有序”，只有社会管理者和被管理者都按照标准来做，才能让整个社会这艘“航空母舰”朝着和谐的方向不断进发，并最终达到彼岸。全国人民必须有“和谐”这个整体概念，绝不能为了部门利益或地方局部利益而伤害到全国的集体利益，不能各敲各的锣，各唱各的戏，而是要在“和谐”这个总观念的指挥下，奏响一部和谐的交响乐。 　　再次，要将创建和谐社会的主体交给人民群众，党和政府不要包办一切。它不是哪个社会组织，或者一个社会阶层的事情，而是全中国各阶层的，全体人民群众的事情，所以要最大限度地激发广大人民群众的参与热情和创造活力，最大限度地实现好，维护好，发展好广大人民群众的根本利益。比如，在“人与自然和谐相处”这一层面上，政府只要做好服务工作，掌握好法律即可，人民群众按照自然规律去管理自己的事务。改革开放前，农民每年种什么，都有上级统一计划，什么时候出工也由队长统一安排，而结果表明这样是无法取得整体丰收的。改革开放后，进行了承包经营责任制，农村建设一下子搞活了，农民生活水平发生了翻天覆地的变化，农村的发展极大地推动了城镇的发展。事实再次证明：社会发展的主体必须是人民。 　　最后，要在创建中形成互动，共建**享，在共享**建，要在共建和谐社会中享受其成果，同时在享受成果中进一步创建新的和谐，发现新的不和谐之处，再进一步创建。这样循环反复，波浪式前进，螺旋式上升，永无止境，最终必将达到“各尽其能，各取所需”的****社会。 　　以上是我在学习后的一些思考和理解，我深知我的见解还需要进一步地加深，因此我必定继续努力，不断思考。在不断完善自我的路上，我还有很多难关去克服还有很多理论去学习并深入研究，我一定会认真下去追求的。希望党组织考验我。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别