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预备党员思想汇报2016年3月：努力学习，锻炼自己 　　敬爱的党组织: 　　从的第一次党课之后，我就一直在思考一个问题，就是对于一个申请加入中国共产党的青年学生来说，最重要的前提是什么呢？我想大概就是端正入党动机了。对于我们来说，没有正确的入党动机就不可能经受住各种考验，为争取加入党组织而坚持不懈始终如一。那么什么又是正确的入党动机呢？通过上次党课的学习，我了解到，入党动机就是一个人要求入党的内在原因和真实目的。 　　对于入党积极分子来说，树立什么样的入党动机是一个非常重大和严肃的政治问题。入党动机作为一种内在的思想动力，支配着一个人在要求入党过程中思想和行为的发展方向。要求入党的人只有在正确的入党动机的支配下，才有可能推动自己的思想和行动朝着正确的方向发展，使自己逐步达到党员的标准，最终真正成为一名合格的共产党员。 　　而在我们这些积极要求加入共产党的青年学生当中，每个人的入党动机都不尽相同，有些人是看着我们党是执政党，当党员光荣，入了党个人和家庭都光彩，而且在同学们当中也有面子，这是功利型；而有的人是看到周围一些同学都提出了申请，所以随大流而要求入党，这是盲从型；有的人则认为“党票”是一种政治资本，通过入党在政治上找个靠山，而且也便于以后找工作，这是成才型；还有极少数人，要求入党是妄图到党内来“改造”我们党。总之，我们周围充斥着各种各样的不良的入党动机，这也在一定程度上使我也开始怀疑自己，我的入党动机是否真的像自己认为的那样单纯呢？是不是也戴着一丝盲目和功利的色彩呢？于是我开始认真自觉地剖析自己。 　　其实我加入中国共产党的动机和很多人相似，在很小的时候，我就经常受到家里人的爱国爱党的思想教育，我的爷爷就是一位忠实的老共产党员，他不满20岁就加入了中国共产党，爷爷非常喜欢看书，小时候经常给我讲一些红色经典的故事，我自己也会经常坐在电视机前观看《地雷战》、《地道战》、《董存瑞》等爱国题材的影视作品，稍大一点我就可以给大人们复述出这些爱国影视作品的主要内容了，在看过这些影片之后，我发现片中的英雄们都有一个相同而伟大的身分——中国共产党员，于是一个个鲜活的共产党员形象就在我幼小的心灵里扎下了根，埋下了共产党*的火种。然而我的人生理想却不是成为一个多么伟大的人物，也不想拥有数之不尽的财富，而是当一个平凡的好人，一个真正的平凡的好人！好人是什么样的人，我的理解就是一个对亲人，对身边的人，乃至对整个社会有所助益，并且心甘情愿为大家奉献自己的人。 　　我不断地努力学习，努力锻炼自己，就是希望自己可以多学到一些知识，拥有的技能来更好地帮助身边的人。后来想想，这不就和我们党的宗旨——全心全意为人民服务相吻合了吗？所以我就坚定了决心，慎重地向党组织递上了我的申请。 　　汇报人: 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算