预备党员思想汇报：不断学习发展自我.doc

预备党员思想汇报：不断学习发展自我 　　尊敬的党组织： 　　我最近一直忙于学习，工作，忙了一些有意义的事情，我认为这些事情很有意义，对我也有触动，所以我要向组织汇报一下。在XX年8月份的暑假期间，我参与了两次社会实践实践活动，，都取得了不俗的成绩。其一是成立了“社会实践宣传小分队”寻访了农大的十一位优秀校友代表为母校六十周年献礼;另外一件是参与到了我们研究生院的社会实践国家重点团队赴丹东凤城、本溪桓仁的支农服务之旅。 　　通过参与这两个团队，对我的思想都有触动，下面我逐一汇报。作为沈阳农业大学研究生院暑期社会实践宣传小分队的队长，我组织了另外七名来自不同专业的研究生同学，利用暑假休息的时间，针对不同领域不同年龄段的优秀校友做了采访，这十一位校友中有94岁的唐耀先老教授，有自主创业者张静，有活跃在科研第一线的省农科院主任高长建、李刚，有昆虫学专家张治良、孙雨敏教授夫妇等。通过对他们的采访我们一方面是想了解沈农六十年的沧桑变化过程，另一方面我们也是向优秀校友学习经验教训、人生启示，而这对于我们来说无疑不是一笔宝贵的精神财富。 　　通过寻访我知道，为党和国家做贡献可以在各个领域，也不分职业取向。只要是为社会为国家尽到了自己应尽的责任和义务我们就都是为了国家的富强民族的伟大复兴贡献了我们自己的力量。而这些统统不是通过金钱的多少，深处职位的高低，权利的大小而体现出来的。我认为：我们共产党人就不应该考虑作为一名党员可以获得什么回报，而是应该考虑作为一名党员，我是否发挥了党员的先锋模范作用，我是否兑现了自己砸党旗下的宣誓，作为一名党员，我究竟为了我们党和人民做了多少好事、事实、贴心事。如果只想着通过入党捞取政治资本，那么这种思想就是可怕的，错误的。可以说，有这种思想的脑袋是坏掉的。 　　因为这种人跟不不知道我们共产党是怎么从敌人手中夺取政权的，我们共产党是如何依靠群众，发动群众的了。在我党成立之初，可以说真的是一穷二白，什么也没有除了共产党鉴定的信念，必胜的信心和满腔的热血，而当初我们共产党人就是为了共同的信仰共同的目标成为了志同道合的同志走到了一起，完成了未尽的事业，建立了新中国。而新中国成立以后，尤其是顿小平南方谈话的改革开放以后，我国的经济飞速发展人民富裕了，有钱了。而这个时候许多我们党的干部，置党纪国法于不顾敢于大无畏的以身试法，破坏了党的声誉和名誉，等待这些人的只有是铁一般的纪律。 　　通过寻访优秀校友代表我深知，又有全心全意为人民服务的同志才是好同志，才是可以信赖的同志。而妄想通过党员这一光荣身份捞取政治金钱，权利都是没有好下场的。身处这样一个时代，我们正经历着严峻的饿考验，改革开放以来，我国大跨步前进，一些不法分子乘虚而入为我国的经济建设造成了许多破坏。 　　在随后参与的国家重点团队赴丹东凤城为当地小浆果种植大户解决小浆果常见病虫害的时候，我认真地学习了科学技术的同时还学习了“三农问题”，涉及到了农业、农村、农民的方方面面。 　　我认为，作为一个党的干部或者是党员，必须清晰的认识到农民向的是啥。就比如说我们这次去丹东凤城小浆果生产基地考察指导，人家的书记就对当地的农业、农村、农民问题认识的比较透彻，人家早已经知道当地农民心里想的是啥，，所以才早早的联系上我们，请我们去为当地的农业生产做实践指导。 　　另外还有一个问题我们需要清晰的认识到：当地农户的小农意识仍然很重，农民不会研究发展模式和营销方式，无法转变观念顺应市场化经济大潮。他们不会联合起来，而是自己顾自己的。这在很大程度上限制了他们的发展，另外风险分担也是需要考虑的问题。 　　通过今年暑假的这次难得的实践机会使我认识到，作为一名党员除了要与理论知识二外，还要有丰富的实践知经验，要理论联系实际，要成为一名合格的党员就要顺应社会发展的需求，不断学习，不断发展自我，晚上自我，为早日加入党组织做好充分的准备。 　　汇报人：xx 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管