HR的自述：年薪50万总监.doc

一个HR的自述：我如何成为年薪50万的人力资源总监 (2012-03-04 19:02:19) 转载▼ 标签： 编者按：虽然这篇文章发表于几年前，可能很多HR已经看过，但是对于每一位想入行、或者已经正在从事人力资源工作的人来说，依然十分具有启发意义。文章最初发表于哈佛商业评论网的博客，原题为《一个面霸的自述：我是如何获得五十万年薪的工作》，回顾了一个HR如何通过六次面试，获得一份年薪50万的人力资源总监的工作。 当然，获得高薪与面试的次数并无直接关系，而与自身的实力更为息息相关。不过，通过这六次面试的再现，不仅能给每位求职者很多有价值的参考，也能为每一位HR呈现了一种人力资源职业的发展轨迹，以及一个资深HR人的思维方式和做事方法，值得每位HR品读。 以下是原文全文，为了便于读者区分，三茅为大家分好了每次面试的起止： 这是我自己的亲身经历，虽然最终我放弃了这个工作，但从猎头公司开始和我联系，到经历了6次面试，终于获得了这个工作的经历，仔细想来，很有意思。所以决定把我的面试经历写出来和大家分享。 先把我的背景介绍一下。 我是73年出生的，本科平面设计专业，硕士是工商管理。当去年底接到猎头公司电话的时候，我是一家世界500强欧洲公司的中国地区人力资源经理。年薪在35万左右，车是公司提供的。对方也是一家欧洲公司，虽然不是世界500强的大公司，但在本行业是世界第一位。他们要找一个能够在1-2年内有潜力做到亚太区人力资源总监的人，但目前只给中国区人力资源总监的职位。猎头公司的人对我说，那家公司已经找了大半年，面试了两批，七八个人，没有合适的，我是他们找的第三批中的最后一个。当时其实我并没有想离开现在的公司，只是猎头公司每天一个电话，让我实在无法拒绝。想想那么多人都没被录用，我就免为其难，试一下吧。 没有想到的是，当我发出自己的简历后，之后经历了6次面试。猎头公司两次，那家公司4次。到了最后，简直有三堂会审的感觉。下面我就一次一次地说吧。 第一面：只是喝杯咖啡而已 第一次面试就是给我打电话的猎头公司的人。她是个移民到国外后再回国发展事业的上海人，戴着眼镜，非常干练和敬业的样子。记得那次面试安排在了周末，在市中心的一家STARBUCKS。 因为并不是急于找工作，甚至那个时候我并没想跳槽，所以那一次面试与其说是面试，不如说是聊天。她显然入行并不久，问的问题也不过是一些核对简历上信息的话题。或者就是说，你现在的公司是知名企业，为什么你想要离开等等。我在人力资源行业有差不多10年的经验，这种问题根本难不倒我。在问了10分钟后，她大概也发现在面试这个环节上，她实在不是我的对手，所以就干脆放弃了面试，开始和我聊天了。 话题一扯开，就轻松多了。她一看就是个风风火火急性子的人，当我告诉她我在公司里从来没有发过火的时候，她非常惊讶地问我如何能做到。于是我把如何培训下属，如何与下属沟通等等心得与她分享了一下。 一个多小时就这么过去了，反正到离开的时候，我根本没觉得她在面试我，好象只是和朋友喝了杯咖啡。 ? ? 第二面：业余的猎头 没过两天，她就打电话给我了。说因为这个职位的单子是公司里另一个老外接的，所以在把我的资料发给客户之前，那个老外想面试我一下。 想想这家猎头公司对客户还挺负责的，自己都要面试两轮。可惜，这两轮面试我的人水平都不怎么高。特别是这个老外，到现在想想，我还有点晕。这样的水平，怎么能做猎头。 她是个三十岁上下的法国人，说着一口口音极重的“法式”英语。她总共就问了我三个问题： 1、你为什么要离开现在的公司？ 回答：这在第一轮的时候已经和你的同事聊过了。其实我并没想离开现在的公司，主要是因为你们找我。了解了对方公司后，发现那家公司所处行业我比较有兴趣，公司全球范围虽然没有我现在的公司大，但在中国的投资规模比较大。这意味着加入这家公司会有更大的职业发展空间。 其实这种回答简直是江湖术语，但那个法国人频频点头，一看就是在这行毫无经验。 第二个问题：如果你被录用，多长时间可以到新公司上班？ 回答：我的离职通知期是3个月。 那个老外一副惊讶的样子：“3个月，为什么那么长。” “因为我负责公司整个中国的人力资源，是公司执行经理，按照公司规定，必须提前三个月通知公司才能离开。” 在回答这个问题的时候，我已经有点厌烦了。在这个时候问这个问题，本来就很奇怪。还没被正式面试过，谈什么时候可以报到，为时过早。3个月的通知期，对于所有大公司的高级经理，是很正常的。她那么惊讶的表情，显然是少见多怪。 但是，后面那个问题才是让我对她“肃然起敬”的。 她很仔细地看了看手中的简历，说：“你的专业是设计，现在却做了人力资源，这让我有点怀疑你的职业稳定性，你可以解释一下吗？” “这个......”老实说，我那个晕哦，当时真想拂袖而去。 设计是我第一个专业，但毕业后