2013年律师实务-加班费与假期控制法律实务讲义.docVIP

加班费的控制与假期管理本章要点：　　何为加班？　　加班费如何计算？　　加班的主要法律风险何在？　　问一：　　小王在海淀某商贸公司上班一年多了，每天工作6小时，每周只休周日一天。后因与单位因工资问题发生纠纷，小王将单位诉至海淀仲裁委，要求单位支付一年来周六上班的加班费。　　请问：　　公司应当支付小王加班费吗？　　解：　　公司如果能证明小王每天的工作时间确实不超过六个小时，则无需支付加班费，小王的工作时间不存在加班，但如果证明不了每天的工作时间，就会被认定为休息日加班一天；　　每天工作不超过八小时，每周至少休息一整天（但不要求必须是周六周日），每周不超过四十小时，三个条件同时满足，就不构成加班；　　但在每周工作六天的情况下，单位需对每周工作时间进行举证。　　HR注意：　　每周五天工作制的情况下，单位一般不需要证明每天只工作八小时；　　但在每周六天工作制的情况下，单位需要证明每周的工作时间；　　因此，这种情况下，需要在劳动合同或规章制度或考勤中明确每天的工作时间。　　《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答 　　一、问：1995年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》发布后，企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两天？　　答：……有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每