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2012-2013学年经济管理学院 第一学期期末考核 课程名称：员工招聘与录用 专 业：人力资源管理 年 级：10级 姓 名： 学 号： 中美宏凯亿投资（集团）有限公司 人事专员招聘方案 第一部分招聘目的、意义、原则 （一）目的、意义： 适应企业战略发展规划需要，进一步提高企业人力资源的配置和整合能力，提高企业人力资源的利用率，为广大员工搭建更大更合身的人生职业舞台。 （二）原则：人与岗位匹配，人与人匹配，人与组织匹配 第二部分招聘岗位与人员需求 （一）招聘需求提出。由人力资源部牵头组织，其他部门参与对现有人力资源的情况进行科学评价，掌握人力资源短缺情况，包括数量和结构两个方面。（附录1：中美宏凯亿投资（集团）有限公司人力资源配置结构分析） 附录1： 中美宏凯亿投资（集团）有限公司人力资源配置结构分析 使用类别 行政部门职员 销售部门职员 人力资源职员 投资部门职员 工程技术人员 部门管理人员 高层管理人员 待分配人员 资源类别 人数 行政部门职员 销售部门职员 人力资源职员 投资部门职员 工程技术人员 部门管理人员