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最佳实践案例研发—分享课件制作流程 在以往的分享中你遇到过—— 谦虚型 无轨电车型…… 烹饪红烧鱼带来的启发 原来我们的绩优业务伙伴没有养成梳理自己销售行为的习惯 不断的重复，一只辛勤的小蜜蜂 分享课件制作人的意义 快速提升专业水平 体现工作价值 赢得自尊、自信、自爱 分享课件制作流程 一、确定培训主题 二、采数据找典型 三、访谈与整理 四、指导试讲 五、完成定稿 一、确定培训主题 二、采数据找典型（3/1） 二、采数据找典型（3/2） 二、采数据找典型（3/3） 三、访谈与整理 第2 步：初步访谈沟通(2/1) 开场白，寒暄赞美必不可少 课件制作人在采访中必须 分享课件案例展示 《用经典课程培养绩优新人》 《坚持每日3访2天承保1件》 培训目的 固化新人135培训内容 如何增高素质的新人 如何把高素质的新人培养成绩优高手 培训对象 全体外勤伙伴 案例1《用经典课程培养绩优新人》 数据采集 基础数据: 核心数据: 2011年7月1日—2012年6月30日 营业部初期人力/末期人力/新增新人人数 绩优新人（万元/4件/月）数／占比 新人转正人数/三转率 晋升人数/晋升率 13月留存人数/留存率 采访提纲1（附件1） 案例1《用经典课程培养绩优新人》 采访过程 数据展示，赞美，确认采访时间 你在培养绩优新人方面具体有哪些动作？能分别做一下介绍吗？ 在这些动作中，你觉得做得