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信息化在企业人力资源管理中的应用 【摘要】随着各种新技术的发展,人力资源管理信息系统出现了革命性的变革,人力资源管理信息化是每个企业面临的重大课题,本文就人力资源管理信息化存在的问题及症结所在阐述其解决对策。 　　【关键词】信息化 人力资源管理 对策 　　信息化人力资源管理是以先进的电子信息技术为手段,以软件系统为平台实现低成本、高效率、全员共同参与管理过程,实现人力资源战略地位的全面、开放的人力资源管理新模式。 　　1 信息化人力资源管理的意义 　　信息化人力资源管理是企业信息化的重要组成部分,它的意义可以归结为以下几个方面。 　　1.1 促进人力资源管理理念的变革 　　信息化人力资源管理的实现不仅是一种高新技术的应用,更是一种全新的管理理念和管理思想的导入。 　　(1)信息化人力资源管理促进了管理理念的转变 　　信息化人力资源管理实现了开放式管理,实现部分功能的外包以及虚拟组织的设立,最终目的是达到革新企业的管理理念,优化人力资源管理。当人力资源管理从单一的、自上而下的管理,向互动、多方位、全面、专业化的方向发展的过程中,人力资源的管理理念逐步提升,人力资源部门逐渐成为企业的核心部门。 　　(2)信息化人力资源管理促进了管理角色的转变 　　信息化人力资源管理使人力资源管理部门从提供简单的人力资源管理信息转变为提供人力资源管理知识和解决方案,随时随地向管理层提