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个人amp;quot;双基amp;quot;建设方面存在问题报告司法行政 篇一：基层司法行政干部队伍建设中存在的问题及对策 基层司法行政干部队伍建设中存在的问题及对策 【摘要】基层司法行政干部队伍是维护社会和谐与稳定、推进基层民主法制建设的重要力量。目前，基层司法行政干部队伍在专业素质、精神状态、队伍稳定、人才结构等方面存在突出问题，应通过强化学习锻炼，解决素质不高问题；推动人才流动，解决活力不足问题；加强人才引进，解决人才短缺问题。 【关键词】基层司法行政干部队伍，问题，对策 一、基层司法行政干部队伍建设中存在的突出问题 随着我国经济社会的不断发展与进步，基层司法行政干部队伍也呈不断壮大之势，干警的政治思想素质和业务能力也得到了较大提高，工作作风明显改善。但与新形势对司法行政工作提出的新要求相比，基层司法行政干部队伍总体素质有待于进一步提高。 （一）队伍的专业素质有待于进一步提高。司法行政机关要求基层行政干部队伍必须是一支法律专业知识渊博、对各种法律法规掌握和运用比较透彻的队伍。然而，长期以来，司法行政干部队伍普遍存在法律专业人才缺乏的问题。同时，司法行政系统教育培训机制不健全，专门针对司法行政干部队伍的培训机构和专用培训教材缺乏，每年针对基层司法所人员的机会少、时间短、针对性差，工作人员能力素质与司法行政业务发展的需要有较大差距。 （二）队伍的精神状态有待于进一步调整。一方面，相对公、检、法等政法机关而言，司法行政队伍地位低、职能弱，司法行政各项职能靠的大多是嘴功、腿功和磨功，本身没有一项强制职能，导致 篇二：双基建设考核情况通报 2015年2月份安全“双基”建设 一季度安全质量标准化考核情况 通 报 2015年3月6日～10日，集团公司安监局局长张世芳组织带领安全监察局、技术管理部、经济运行部、规划发展部、化工事业部等部门人员，采取集团公司督察、企业互检的方式，分别对4家煤业公司及中原大化公司、煤气化公司、豫北化工公司、永金化工公司2月份安全“双基”建设及煤业公司一季度安全质量标准化工作进行了考核。 此次考核重点抽查了永煤永锦公司云一矿、云二矿，义煤公司耿村矿、新义矿，焦煤公司九里山矿、演马庄矿，鹤煤公司二矿、五矿等8对矿井。考核共发现管理亮点139个，查出问题和隐患570条。其中：永煤公司123条、义煤公司99条、焦煤公司86条、鹤煤公司127条、中原大化公司21条、煤气化公司38条、豫北化工公司35条、永金化工公司41条。现将情况通报如下： 一、安全“双基”建设对标排序情况 （一）煤业公司排序 第一名：焦煤公司,93.78分, 高于基准分3.78分； 第二名：永煤公司,93.48分, 高于基准分3.48分； 第三名：义煤公司,93.09分, 高于基准分3.09分； 第四名：鹤煤公司,92.95分，高于基准分2.95分。 （二）生产矿井排序 （三）化工单位排序 备注：银鸽公司二基地安全管理不到位,2月27日发生一起窒 息事故,造成2人死亡。月度“双基”建设考核扣12分。 二、煤业公司一季度质量标准化对标准排序情况 三、主要工作亮点 1、永煤永锦公司扎实开展隐患集中排查治理行动。按照上级和集团公司关于开展煤矿隐患集中排查治理行动的部署和要求，永煤永锦公司建立系统、专业、岗位、重点区域专项检查小组，按照“一矿一策”的原则完善排查治理方案，采取矿井自查、公司集中排查相结合方式，持续开展隐患排查治理行动，取得了较好效果。此做法得到了河南煤监局的充分肯定，并在河南煤监局网站上进行了推广。 2、永煤永锦公司持续进行系统、装备和工艺技术优化。永锦公司积极推行综采放顶煤工艺和煤巷综掘技术，有效提高了单产单进水平，云一矿、云二矿等矿井实现了一矿一面生产。积极推广斜巷架空乘人装置，淘汰斜井人车。同时，新建枣园煤业、富山煤业回风井，积极进行通风系统优化，提高了矿井安全可靠程度。 3、义煤公司积极推行安全工作“三步走”管理模式，即强化安全“红线”管理，加强薄弱环节管控，实施岗位作业流程管理，有效提升了整体安全管理水平。 4、焦煤公司持续开展重复反弹隐患集中整治活动。从去年7月份开始，焦煤公司以季度为时间单元 ，定期对季度内出现频次高、需重点监督整改的隐患问题进行梳理，并下发《季度集中整治重复反弹隐患汇总表》进行整改治理。同时，每月对各矿井的重复反弹隐患集中整治活动进行评比，并纳入矿井月度“双基”建设考核兑现奖罚。从去年7月份至今，共计奖励12对矿井、处罚15对矿井，有力地促进了重复反弹隐患整治工作。 5、鹤煤五矿积极推行安全站位管理。矿井依据员工岗位工作性质，确定了各岗位、各工种的安全站位，并将安全站位管理规定统一制作成牌板，悬挂在施工地点附近，进一步增强了员工的自主保安意识，有效防范了工伤