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温岭市总工会关于开展劳动关系矛盾排查工作的情况汇报 根据中央、省、市（区）党委及上级工会关于维护职工队伍和社会稳定的一系列重要指示精神，我市坚持把职工的维权维稳工作作为一项重点工作来抓，加强组织领导，?深入调查研究，畅通诉求渠道，有效化解劳资矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。同时，我们还借助基层综治、维稳、调解、信访等方面的工作力量和社会资源，健全完善相应的工作制度和工作程序，充分发挥职工法律维权帮扶中心（站）的作用，着力构建劳动关系调解社会化工作格局，形成及时、就地解决矛盾纠纷的长效工作机制。 现将相关情况汇报如下： 一、引发劳动关系矛盾的主要因素 1、劳动关系及劳动合同的观念比较淡漠。部分个体私营企业不办理用工手续，不与劳动者签订劳动合同，劳动者的合法权益难以得到有效保障。 2、扭曲工资分配制度，侵害职工的劳动报酬权利。主要是拖欠 克扣工资、故意降低工资问题。这些问题，不仅严重影响了职工及其家庭的基本生活，还引发了大量劳动争议案件和一些暴力刑事案件。 3、不落实基本劳动标准，侵犯职工的人身权利。主要问题是延长工时和提高劳动定额。从工时问题看，一些实行综合计算工时制的企业，只有集中工作，没有集中休息。有的甚至认为实行综合工时就可以不受限制地随意延长工时。不少个体私营企业特别是鞋帽、服装加工企业，大幅度提高劳动定额，迫使职工加班加点。 4、集体合同的针对性、约束性不强，维权效果不明显