2015年中央机关遴选面试备考策略.docVIP

2015年中央机关遴选面试备考策略 4月15日，2012年中央机关遴选笔试考试结束。经历了笔试的洗礼之后，相信大部分考生已经对中央机关遴选考试有了一个很深的认识和把握，对“干什么，考什么”、重在“考能力、考素质”的考试宗旨已有了切身体会。 广大考生在暗松一口气，静待笔试成绩的同时，还应该关注面试并做好面试备考的准备，因为相较于笔试，面试对于“实际工作能力和领导能力”的要求更高，测查力度更大，且面试要求考生在众目睽睽之下短时间迅速答题，对于考生的心理素质、应急应变等方面的综合能力的要求更高，从而导致面试备考难度更大，考生必须早做打算，以备无虞。 下面根据中公教育专家多年从事公选、遴选考试研究与辅导的经验，为广大考生提供一些面试备考的建议，与大家共同参详。 一、公告规定 面试由各遴选部门组织实施。面试将采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。满分为100分。 各遴选部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位表》。加试成绩占面试成绩的30%。如果不加试，结构化面试、无领导小组讨论等成绩即为面试最终成绩。 二、面试解读 （一）结构化面试 结构化面试要求对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，必须事先按结构化要求进行规范性设计。考官在与应试者以问答方式当面交谈的互动过程