个人工作纪律承诺书两篇 .docVIP

个人工作纪律承诺书两篇 　　个人工作纪律承诺书一 为严格遵守工作纪律，我郑重承诺： 　　1.认真履行本岗位的工作职责，爱岗敬业，爱护公共设施，爱惜公共财物。 　　2.自觉遵守工作纪律，按时上下班、不迟到早退、不无故脱岗、不无故旷工，坚持请销假制度。 　　3.上班时间仪表端庄，衣着整洁、得体;不在办公室吃东西、不在工作时间玩电脑游戏、上网聊天、看电影、炒股等，不做任何与工作无关的事情。 　　4.热情服务、用心办事、杜绝门难进、脸难看、话难听及吃、拿、卡、要等不良现象发生。 　　5.不在任何时间、任何地点以任何形式参与赌博。今后，若有违反，自愿承担责任追究! 　　承诺人签名： 　　xx年xx月xx日 　　个人工作纪律承诺书二 为严格遵守工作纪律，我向单位郑重承诺： 　　一、认真履行本岗位的工作职责，爱岗敬业，爱护公共设施，爱惜公共财物。 　　二、工作中团结协作，既分工负责，又密切合作。 　　三、自觉学习，解放思想，更新观念，创造性的开展工作。 　　四、自觉遵守工作纪律，按实上下班，做到不迟到、不早退、不脱岗，有事坚持请销假制度。 　　五、上班时间仪表端庄，衣着整洁、得体。 　　六、上班时间不打游戏、不闲聊、不打瞌睡等或从事与本岗位无关的活动。 　　七、不在公务时间和公务场所打麻将或以其他任何形式进行赌博。 　　八、会议时间，不喧哗、交头接耳手机设为关闭或振动，不随意接听电话，不随意总动。 　　九、对服务对象热情大方，文明礼貌，不故意刁难，不吃、拿、卡、要，严格办事程序。 　　十、严格执行财务制度，不准擅自减免土地、矿产资源规费(基金)征收，未经领导批准，不得借、取、支付公款。 　　十一、严格遵守中共纪委提出的领导干部八不准及国土资源管理系统工作，履行公务工作五条禁令。 　　十二、不干预和插手经营性土地使用权、探矿权、采矿权的招标拍卖挂牌出让;不搞个人审批;不干预和插手建设工程招标投标、土地整治、房地产开发经营等市场经济活动。 　　十三、禁止指定或向办事方授意由指定中介机构从事土地使用权、土地开发整理、探矿权采矿权、地质灾害咨询评估和项目设计、招投标等相关工作。 　　十四、禁止接受管理相对人的礼金、有价证劵、支付凭证、烟、酒或有碍公务的宴请招待，报销应由本人或亲友承担的费用，违反规定投资入股，利用职务之便为本人或亲友办理私事。 　　十五、严格约束个人行为，不准违反社会主义道德，妨害社会管理秩序。 　　XX国土资源局 　　承诺人签名：laifanwen 　　主要负责人签字： 　　二〇XX年月日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领