区人社局上半年落实党风廉政建设责任制自查报告 .docVIP

区人社局上半年落实党风廉政建设责任制自查报告 　　今年以来，我局党风廉政建设工作严格按照区委、区纪委和监察局的部署和要求，紧紧围绕全区人力资源和社会保障中心工作，坚持围绕中心、服务大局、惩防并举、注重预防的方针，突出重点，进一步改进机关作风，增强服务意识，提高队伍整体素质，推动人力资源和社会保障工作健康发展。半年来，全局没有发生任何失职渎职、吃拿卡要报等违纪违规行为。 　　一、落实责任制，确保履职履责到位 　　我们在坚持局党工委统一领导、党政齐抓共管、分管领导分工负责、纪检监察组织协调、干部群众积极参与的领导体制和工作机制的同时，进一步落实责任制：一是明确责任目标。根据区委、区纪委确立的党风廉政建设目标责任，结合全局工作实际，认真梳理了党风廉政建设工作中存在的重点、难点问题，分别明确了内设各个科室、局属各单位的责任和目标，增强了针对性和操作性。二是明确责任分工。局主要领导分别与局各内设科室、局属各单位签订责任书，进一步明确了各自职责，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。三是明确责任落实。将区委党风廉政建设目标，纳入局全年工作计划，内设各科室、局属各单位，根据目标作出具体安排，做到年初有方案，年中有检查，年末有总结。四是明确责任追究。将党风廉政建设纳入局科室及局属各单位绩效考评，按照量化的考评标准，通过个别交谈、座谈讨论、民主测评等方式对责任人进行考评。对不落实或没有正确履行党风廉政建设责任制有关规定者，追究纪律责任。 　　二、抓好专题教育，增强廉洁廉政意识 　　我们在认真做好全局干部职工的理想信念、思想政治、作风纪律、法治道德、争先创优等教育的同时，重点抓好专题教育：一是思想作风教育。进一步加强了《党章》、党的路线、方针、政策等教育，引导全局干部职工积极投身人力资源和社会保障事业发展大潮之中，不断更新和树立改革观念、创新观念、信息观念、效能观念、民主观念、法制观念等，保证全局干部职工特别是领导干部始终走在时代的前列，站在发展的潮头。二是反腐倡廉教育。组织全局干部职工认真学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，结合行风评议等实际，组织分析讨论，进一步增强干部职工的廉洁廉政意识，提高了干部职工拒腐防变能力。充分利用区纪委发放的警示宣传教育音像资料，定期组织干部职工警示教育，做到警钟长鸣。三是开展职业道德教育。结合业务学习和专题教育，定期组织干部职工职业道德教育，使广大干部职工充分认识做好人力资源和社会保障工作的重要性，增强服务基层、服务企业、服务群众的光荣感和责任感。 　　三、完善工作平台，构建群防群治网络 　　我们在全面做好政务公开、畅通民意举报投诉渠道的基础上，进一步建立和完善了工作平台：一是阳光政务平台。在积极做好市、区人力资源和社会保障政务信息公开的基础上，进一步拓宽了政务信息公开范围，充实和完善工作职责、业务流程、办理时限等政务内容，建立了纪检监察举报投诉反馈平台，确保群众的知情权、参与权和监督权。二是网络举报平台。在局门户网站上公布了举报投诉热线电话，开设了局长信箱，主动接受群众举报和监督。三是领导接访平台。在区人力资源市场设立了领导接访室，由局领导班子成员轮流到领导接访室接待来访群众，现场协调解决群众反映的问题，现场受理群众举报投诉案件。四是12345政府服务热线和信访受理平台。做好12345政府服务热线的回复和督办工作，上半年共受理12345政务热线派发的诉求工单935件，按时办结率100%，回访综合满意率为86%。为构建和谐劳动关系打下了坚实基础。同时，还认真组织相关科室的领导和工作人员进行业务培训，针对存在的问题，及时协调处理。对不满意的工单定期组织会审，分析原因，查找对策。在局机关设立了举报投诉调解中心，集中接受群众政策法规咨询，集中受理劳动保障纠纷、信访案件等举报投诉。 　　四、坚持廉洁制度，杜绝违纪违规行为 　　我们在严格按照《党风廉政建设责任制》及相关要求，局领导班子成员带头执行党风廉政建设各项规定，全局干部职工严格规范个人行为的基础上，始终坚持廉洁制度：一是有案必查制度。严格按照区纪检监察派驻机构信访件管理和信访监督工作的规定要求，高度重视信访工作，严肃查处在行政执法及相关活动中的不作为、乱作为和包庇袒护等违法违规的行为，做到有案必查，有查必果，上半年，我局共受理省委书记信箱、市委书记信箱、市长信箱、区委书记信箱、区长信箱、区行政效能服务中心和区信访局转来的来信48件，区纪委交办的群众来信1件，在规定期限办结率100%，并及时组织调查、按照要求回复。同时，加强对社会保险参保、特殊工时审批等行政备案和许可项目的监督管理，进一步规范了审核审批程序。二是重大事项集体研究制度。局班子坚持按照