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单位版辞工申请书书范本 　　范本一 尊敬的各位领导： 　　我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以 加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的 xx 开发和 xx 管理工作，使我在 xx 开发，xx 管理等领域学到了很多知识、积累了一定 的经验。对此我深怀感激! 由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年 x 月 xx 日正式离职。 　　对于由此为公司造成的不便， 我深感抱歉。 　　但同时也希望公司能体恤我的个人实际， 对我的申请予以考虑并批准为盼。 　　此致 敬礼 　　申请人： 　　范本二 尊敬的主管、副理： 　　您好! 在公司工作一年中，学到了很多知识。公司的营业状态也是一直表现良好态势。非 常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。 　　虽然在公司里基础的业务知 识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境” 。有很多方面还是需不断学习。提 出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说) ， 鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很 难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管 是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。 　　虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适 应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久， 确定了需要变换环境来磨砺。 　　公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在 10/24 左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一 周。但是我还是希望副理理解，现临近年底。如果能给予我支配更多的时间来找工作我 将感激不尽! 我希望在我提交这份辞程的时候， 在未离开岗位之前， 是我的工作请主管尽管分配， 我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很 舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢∽ 詈螅?M??镜囊导ㄒ蝗缂韧?宦缝??≈鞴芗案魑煌?使ぷ魉忱??nbsp; 辞职申请书范文三 公司人事部： 　　我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。 　　公司的企业文化感化了我。我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公 司就职。 　　感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源