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承接服务中心全部业务意向书 一、目前状况分析 1、人才市场的现状： 目前的人才市场出现机遇日益增多，竞争激烈的现象。 随着高校教育普及以及可供学习媒介的发展，人才整体素质提高，昨天的竞争优势成为今天的基础要求。许多在过去被视为非常突出的优势现在却成了基本的招聘要求。以英语语言能力为例，几年前，过硬的英语技能能够吸引跨国公司雇主的注意，而现在却不然，只是获得面试的机会的一个基本要求。“60后”“70后”是职场的中坚力量，工作经验丰富，精力充沛，但知识传统，思想求稳对新知识新科技接受认同不够。“80后”“90后”,年轻、浑身上下充满干劲，是标榜个性的一群；思想独立，对企业来说，他们是生力军，然而，对自己内心的过分关注、自我表现的强烈欲望却使他们显得太过年轻，与职场“规则”产生代沟。再加上科技的发展和劳动密集型企业的转型和转移，劳动者与企业要求的差异导致现在的人才市场，一边是大量的企业招不到人才，一边是大量的人才找不着工作。 如何使劳动者与企业真正对接起来，给了人才市场经营很大的发展契机，也许过去的人才市场不需要考虑人才的对接问题，他们只需要做人才信息服务就够了。可是，现在的企业与人才的供需矛盾越来越严重，如果人才市场仅仅只做信息服务，不做对接服务，那么不管是企业也好，求职者也好，都会是乘兴而来，扫兴而归。所以人才市场要想真正地帮助企业解决招聘烦恼，人才求职困惑，人才市场就必须加大人