财税系统思想政治工作的调查与思考.docVIP

财税系统思想政治工作的调查与思考 美国芝加哥大学教授贝克尔提出：“人是最重要的资产”。贝克尔教授以其著名论断获得了诺贝尔奖。随着形势的发展，思想政治工作的作用是显而易见的，财税工作千头万绪，但归根结底是靠财税人去完成，财税人是全部财税工作的主体。邓小平同志进过一句极其深刻的话：“关键在人。”思想政治工作研究的对象是人，研究人在事物矛盾运动中的地位和作用；研究人的个性和共性及其社会性。我们应从财税工作的具体实践中深刻认识财税思想政治工作的地位和作用，认真贯彻落实好温总理的批示和谢旭人局长在全国税务系统思想政治工作会议上的讲话精神，增强做好思想政治工作的使命感和责任感。 一、深刻认识当前财税思想政治工作面临的现实问题 应该说，我市财税部门一直以来十分重视抓好本系统的思想政治工作，为各项财税改革任务和中心工作的完成提供了有力的保证。但应当看到，仅市财税局机关目前在编干部职工就达210人，队伍庞大，文化层次高，社会联系广泛，思想活跃。还应该看到，随着形势的发展，财税思想政治工作在某些方面与新形势的要求出现不相适应的现象。主要表现是： 1、对思想政治工作的重要性认识不足，一定程度上存在着“两张皮”的现象。从根本上讲，我们一些同志对思想政治工作的客观普遍性认识不够，把做好人的工作和做财税工作割裂开来，没有把思想政治工作纳入自己份内的重要工作来抓。一些同志在政治和业务的关系处理上存在着“重业务、轻政治”的倾向，忽视了思想政治工作，往往是“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，或者是思想上重视了，工作力度上不到位，存在“雷声大、雨点小”现象。从客观上分析，确实也有人少事多和任务繁忙的因素，一忙起来就先保其它工作任务，思想政治工作让位于业务工作了。但从主观上来说，关键还是在于忽视了“以人为本”的思想，片面地认为业务工作是硬指标，而思想政治工作是个软任务，只要干部不出大问题就行；反映在做经常性的思想工作方面尤为突出，不少领导干部存在“三少”现象，即：下基层不少但深入基层的少、深入干部职工家庭的少、与干部职工面对面谈心的少，因此与干部职工的思想距离越来越远，思想政治工作的力度和效果无形中也受到削弱。 2、财税干部职工现实思想反映呈现多元化趋向，给思想政治工作带来新的难度。在调查中我们发现思想政治工作处在一种窘迫的境地，一些干部职工反映：“与领导对话，说不上去；干群之间对话，对不下去；与年轻人对话，听不进去；与资格老的对话，经常顶了回去。”在社会主义市场经济的“四个多样化”的影响下，使基层财税干部的思想观念、价值取向和精神需求出现了多样化趋向。而且，一些干部职工在市场化、物质化的过程中，忽视精神层面的提升。比如一些人嘴上喊改革，若真正搞一些改革，他的观念就转不过来，就有怨言，就站出来反对。当今社会生活中利益驱动作用增大，干部职工在实现个人利益与发扬牺牲奉献精神、坚持艰苦奋斗与改善物质生活等方面遇到的矛盾日趋突出；价值规律和商品交换原则在经济生活中普遍运用，容易给人际交往带来功利化、庸俗化倾向，一些干部职工上班萎靡不振，八小时以外为自己办事情，风风火火，劲头十足。另外，由于拜金主义、享乐主义和极端个人主义等各种腐朽思想文化的侵蚀作用，很容易诱发少数干部职工的世界观、人生观、价值观发生扭曲。一些干部职工片面追求物质利益，把个人利益得失看得很重很重，给财税干部职工带来了强烈的思想冲击，也给开展思想政治工作增加了较大的难度。在我们的调研中，就有不少基层单位领导反映：现在干部职工难管了，奉献精神欠缺了；一些干部边上班拿国家薪水，边自己开公司做生意，主要精力不是用在工作上，而是在捞钱上；不少干部职工在征管模式由“管户制”转向“管事制”后，感到手中的权力比原来小了、地位低了，由此带来工作积极性、责任心下降了，工作被动应付，能拖则拖，缺乏主观能动性；不少干部不愿意去办税服务厅工作，认为电脑管人不自由等等。习惯于安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦和累一点的工作。 3、新形势下思想政治工作的方法、手段相对滞后，缺乏有效的创新措施。面对全球化的市场经济条件下财税工作环境和干部职工思想状况的新变化，我们在做思想政治工作的方式、手段上多是沿袭一些传统的做法，以占用专门时间、以专职政工干部为主，这种较为单一的思想政治工作的形式。从表面上看好像思想政治工作层层在抓，全方位“出击”，而事实上仅仅是部署多、活动多、基层干部职工被动应付多，结果花费精力不少，取得成效却不大。一些基层政工干部也对思想政治工作的创新存在畏难情绪，对研究新情况和解决新问题缺乏信心。在调查中，有50%以上的人都认为影响开展思想政治工作的不利因素主要是“形式、方法创新不够”，把思想政治工作看成是一种“说教”。因此，思想政治工作的方法、手段在干部职工心里得不到认同，这些