《美国券商的组织结构.pptVIP

DRAFT VERSION - INTERNAL DISCUSSION ONLY (08/31) 中外证券公司人才竞争力对比 一、美国券商人力资源平台 组织结构、职业生涯、招聘、培训、绩效、薪酬 二、中外券商对比浅析 业务模式、发展方向 一、美国券商人力资源平台组织结构、职业生涯、招聘、培训、绩效、薪酬 美国券商组织结构   美国券商有关岗位与学历 投行部：MBA/硕士、本科（仅限分析员或操作行政岗人员） 股票及债券销售交易部（重学校不重学历）：MBA/硕士，本科 研究部：博士（定量研究人员）、硕士/MBA（与客户打交道较多） 职能部门（人事、行政、财务等）：本科、硕士 美国券商招聘考核内容 硬件软化（通过简历识别） 名校（但专业不限，许多为理工科背景，靠系统的新员工培训） 在校成绩优秀，社会活动能力强 对有关金融课程掌握较好，或有金融从业经验 软件硬化（通过面试评估） 沟通能力 敬业、刻苦、主动性强 诚信与职业操守 团队精神 客户服务意识 分析计算 金融知识与业务能力 投行部1个月培训 会计，Excel，估值，资本市场主要产品，从业资格考试（Series 7，系列7），公司各部门业务介绍 销售交易研究部3个月培训 资本市场每一产品及服务的操作及计算，金融计算器使用，结业考试，从业资格考试（Series 7, 3, 63，系列7