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基础知识考点 劳动资源的稀缺性 劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性 劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性 在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 个人追求的目标是效用最大化，企业追求的目标是利润最大化 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能 实证研究法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、精确、确定的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题 规范研究法的特点 是以某种价值判断为基础的，解决客观经济现象“应该是什么”的问题 主要是为政府制定经济政策服务的 互惠不能实现的三种障碍：信息障碍、体制障碍、市场缺陷 劳动力供给量对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给弹性 劳动力供给弹性的五种类型：见红宝书P4 劳动力参与率的生命周期 1、15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降 2、女性劳参率呈上升趋势 3、老年人力劳参率下降 4、25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平 八、劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一 九、劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性 五种类型见红宝书P7 十、边际生产力递减规律 最初劳动投入的增加会使产量增加，但当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。 短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变成本也就是工资 十一、劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。 人不能是客体 十二、生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。对应的报酬为地租、工资、利息和利润。 按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。 十三、均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资 十四、失业的类型：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业 十五、需求不足性失业具体表现为两种形式：其一为增长差距性失业；其二为周期性失业（最严重、最常见、最难对付的失业） 十六、政府支出包括各级政府支出的总和，分为政府购买和转移支付两类 转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段。 十七、对就业总量影响最大的宏观调控政策，是财政政策、货币政策和收入政策 财政政策是指政府运用政府财政预算来调节总需求水平 财政政策包括扩张性财政政策（多花钱少收税）和紧缩性财政政策（少花钱多收税） 货币政策的主要措施：调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务 十八、收入差距的衡量指标-------基尼系数 第一章错题提示： 货币政策是通过调节利率来调节总需求水平的 社会就业总量取决于总需求水平或均衡国民收入 年失业率取决于平均失业持续期和失业人数占社会劳动力的比例 第二章考点 1、广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律法规的总和 2、劳动法的基本原则 是劳动部门中具有指导性、纲领性的法律法规 不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性（反映了劳动法律部门的本质和特点） 有着高度的稳定性 具有高度的权威性 保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则 4、平等的就业权和自由的择业权是劳动权的核心 5、劳动权保障具体地体现为基本保护、优先保护、全面保护 6、基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护 7、“三方原则”即政府、工会、企业家协会 8、工会享有广泛的参与权、知情权、咨询权 9、物质帮助权主要通过社会保险来实现 10、物质帮助权具有社会性、互济性、补偿性 11、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章 12、根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释 13、任意解释不具有法律效力 14、在正常情况下，每月加班不能超过36小时 15、劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志 16、劳动合同关系式劳动法律关系的主要形态 17、劳动法律关系的特征 劳动法律关系是劳动关系的现实形态 劳动法律个关系的内容是权利和义务 劳动法律关系是双互关系 劳动法律关系具有国家强制性 18、劳动法律关系的构成要素为：劳动法律关系的主体、内容和客体 19、法律事实可以分为：劳动法律行为（以当事人的意志为转移）和劳动法律事件（不以当事人的主观意志为转移） 第二章错题提示 法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式 第三章考点 1、 企业战略实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡 2、五力模型 现有竞争对手分析、潜在竞争对手分析、替代产品和服务威胁的分析、顾客力量分析、供应商力量分析 经营环境的宏观分析 政治法律环境、经济环境、技术环境、社会文化环境 企业内部条件和外部环境的综合分析，主要采用SWOT分析方法，S是指企业内部优势，W是企业内部劣势，O是指企业