江苏省年轻护士素质提高行动社会学人文社科PPT专区.pptVIP

江苏省年轻护士素质提高行动 宿迁市人民医院护理部 陆启琳 整理 一、概论 考核目的 1.评价3～10年年轻护士实际工作能力。 2.考察医疗机构对年轻护士培训方式及结果。 3.探索培养、考核护士实际工作能力的新方法。 4.引导年轻护士运用专业知识指导临床工作，变被动为主动工作，真正解决病人的问题。 考核对象 1.3～10年年轻护士 2.内科、外科、妇产科、儿科、急诊、危重症 3.3～5年为一层次，6～10年为一层次;原则上每家医院对半抽考。 4.病区护士长在抽考范围内，优先抽考。 考核流程 考核的对象 生命体征（在尤其是血压变化） 出入量（引流量、尿量、出汗、输液量） 管道（引流管、尿管、氧气、输液管、--- 正确标识、位置、通畅） 腹部（有无腹胀、腹肌紧张、压痛、肠蠕动恢复情况） 皮肤（完整性、伤口有无渗血、色泽） 体位（正确、舒适） 疼痛指数 呼吸道（通畅度、痰液能否排出） 睡眠、饮食、服药情况 并发症 考核的横断面 监护仪报警参数的设定 疼痛评估的方法及护理措施 正确翻身 更换引流袋和倾倒引流液或尿液 手术病人交接 床边交接班 鼻饲、胃肠减压护理 口腔护理 吸氧 伤口、造口护理 功能锻炼、健康指导 考核的方式 1.采用横截面+追溯+预期目标的考核方法 以病区现场病例、现场场景、护理措施的实施为考核情景 2.在实际考核中融入理论和操作，见什么考什么。 原则：考核基础