工作中是否该禁用社交媒体？.docVIP

工作中是否该禁用社交媒体？ 在互联网和社交网络如此发达的今天，社交媒体不仅改变了我们的生活方式，同时也改变了我们的工作方式。一些因为在社交媒体吐槽、晒图而惨遭公司解雇的风波事件一度引人关注，导致雇主越来越关注自己员工的社交媒体动态了，也引发了雇主的思考，工作中是否该禁用社交媒体？本文从工作效率、如何调动员工积极性的层面，阐释与之相关的一系列问题，最终得出了一个结论：雇主应该制定内部的社交媒体使用指引，科学地引导员工正确使用社交媒体。 前不久，一名外企白领因为一次不经意的微信上晒旅游照片,而被单位认定为旷工依据,从而被公司解雇；还有一位员工因为在朋友圈内发微信表达心情，却被老板误解为对工作不满，从而被辞退；据介绍，苹果公司有不成文的规定，如果员工在社交网络上对公司发表负面评价，将被公司解雇。 是否该在工作??场合使用社交媒体是最近的一个热门话题。 随着越来越多的员工因为社交媒体发布的内容而被老板训斥，甚至因此被解雇，导致雇主越来越关注自己员工的社交媒体动态了。 与此同时，无论是从整体文化层面上还是工作场所中，社交媒体已经开始迅速风靡起来。 社交媒体的影响力越来越大 Proskaeur最近发布的报告显示，90％的企业都因商业目使用社交媒体。 企业使用社交媒体向外部客户推广自己的机构，同时提高企业内部员工和高层管理人员之间的沟通。 招聘流程中社交媒体也日益受到重视。 目前，约有94％的人