2008预备党员入党思想汇报.docVIP

2008预备党员入党思想汇报 自2007年6月我光荣成为一名预备党员以来，通过不断的学习以及实践，使我在政治思想上更加成熟，对党的目标、宗旨、任务等认识更加全面、更加深刻，更加坚定共产主义信念，更加增强了为党的事业、为共产主义事业奋斗终身的信心和勇气。 我深知，作为一名共产党员，不仅要做一个解放思想、实事求是的先锋，更重要的是要在不断改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界，树立共产主义远大理想，做一个彻底的唯物论者和无神论者。为了达到一个共产党员的标准，实现自已的理想，在平时，我能认真学习党和国家的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，拥护改革开放，始终把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”作为自已的行动指南，时刻对照党员标准要求自己的言行，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，处处维护党的形象和利益。 在工作上，我能严格执行各项规章制度，按原则办事，服从组织安排，谨记党的教诲，牢记党的宗旨，认真履行岗位职责，刻苦钻研业务知识，努力完成领导交给我的各项工作任务，处处起模范带头作用。 当前，各大电视台正热播的一部电视剧《士兵突击》，它使我获益良多，思绪万分。我无法忘记剧中淳朴的许三多的憨厚、刻苦、努力；无法忘记剧中展现的部队中的严格纪律，刻苦训练的情形以及坚强勇敢的人民子弟兵的形象；更加无法忘记剧中一句句经典的话语——不抛弃，不放弃，这是我最喜欢的一句，它也将会成为我现在甚至以后坚守在心中的一份信念和做人做事的准则。 不抛弃，不放弃。在电视剧中特指在战争中战友之间应该团结互助，相互照看，任何艰难的时候都不抛弃身边人而独自前行，不抛弃心中的信念和道德品质，不放弃任何一个攻陷敌人的机会，不放弃任何一个拯救生命的机会。然而，不抛弃，不放弃这样的定义又何止在战争中，在战友中值得坚持和推崇呢？是的，在我们现实的生活和国家前途发展和个人学习生活中同样有着它被赋予的时代性和特殊性。 每个人心中都有一个梦想，都有一份追求。然而，由于个人的素质能力和客观现实的条件的制约，要实现理想，创造成功的路途总是困难的，曲折的，总会遇到荆棘，总会碰一鼻子灰，我们会消沉，会失掉信心，于是成功和理想离我们越来越远。但是，如果我们能时刻用“不抛弃，不放弃——不轻易抛弃心中的理想，不放弃任何实现的机会”，努力的提高自己，认真的学习提升，那么我们就能离成功近点，离目标近点，最后真正实现。所以，在追求梦想和争取早日入党的路途上，我认为就应该具备这种“不抛弃，不放弃”的信念和品质,应该具备这种坚强勇敢，执着追求的精神。 以上汇报，不足之处，恳请批评指正！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬