2010年12月大学生党课思想总结《从党的纲领中领悟到的》.docVIP

2010年12月大学生党课思想总结《从党的纲领中领悟到的》 敬爱的党支部： 12月1日号晚上，在党课培训的课堂上，想起了同学合唱的《没有***就没有新中国》这首经典的革命歌曲，教室中充满了一种庄严的气氛。后来，王老师给我们开始了“党的纲领”这一课的讲解。 纲领是一个政党的旗帜与方向，没有自己纲领的政党就不成其为一个政党。作为中国革命的先锋队，中国***在成立之初就旗帜鲜明地提出了她自己的纲领，就明确把实现****作为党的最终奋斗目标，光荣的中国***人也一直在为这个伟大的目标而努力。 党的最高纲领是实现****，****社会是人类历史发展的必然，人类社会就是在生产力和生产关系、经济基础和上层建设这两对基本矛盾运动中发展的。生产关系一定要适应生产力的发展状况，是一切社会发展的普遍规律，资本主义社会自身存在一个不可克服的矛盾，即生产社会化与生产资料私人占有之间的矛盾。 中国***人在不断的实践中，渐渐成长为最低纲领与最高纲领的统一论者：党的最高纲领是我们奋斗的最终目标，决定着最低纲领的性质和方向;党的最低纲领是适应特定历史条件下党的路线方针，它包含了最高纲领的先进因素，也体现了最高纲领的本质要求。要成为一名合格的***人，我们只有将最高纲领与最低纲领有机结合起来，坚定理想，脚踏实地，逐步实现最低纲领，渐次实现不同时期的目标，最终完成向****的过渡。没有理想，我们就会失去方向;脱离实际，我们就会空谈理想。作为一名学生，一名党校学员，面对这个光荣而艰巨的历史使命，我们要做到不悲观，不冒进，认认真真学习党的基本方针，踏踏实实做好每一件小事。我们在现阶段最重要的就是坚定不移地贯彻党在社会主义初级阶段的基本路线，坚持一个中心两个基本点，努力学习三个代表重要思想，认真落实科学发展观，为实现党在现阶段的基本纲领而奋斗，扎扎实实地做好当前的每一项工作，用自己的行动为****事业贡献一份力量。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，这便是我准备为****事业奋斗终生的决心。 在当今社会上，存在着这么一种思潮。他们觉得****很虚无缥缈，实现****似乎是一件不可能的任务。针对这一问题，王老师用河流形象的比喻了，****道路。我们必须坚信****是社会发展的必然趋势。 通过学习王老师的课，我知道，作为一个中国***人，要想实践党的纲领，需要做到以下三点：第一，树立****的理想与信念；第二，坚持党的最高纲领与基本纲领的辩证统一；第三，勤于学习、善于创造、甘于奉献、乐于生活。虽然我现在还只是一名入党积极分子，但是我将以党员的标准来严格要求自己，认真实践好党的纲领。 汇报人： 2010年12月3日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将