2011年国庆晚会开幕主持词.docVIP

2011年国庆晚会开幕主持词 （男）尊敬的各位领导，各位来宾，亲爱的朋友们、汤河的父老乡亲， （合）大家晚上好！（掌声）* （女）伴随着好日子的优美乐曲，看月光如流水，静静地洒在美丽的汤河大地和谐、优美，草儿青青，花儿幽幽，月儿圆圆，心儿甜甜 （男）金秋十月，是收获的季节，金秋十月，是祖国的选择 （女）十月，带我们走进万紫千红的花季 十月，让我们有了扬眉吐气的履历 （男）十月的第一个黎明总是那样令人难忘 十月的第一个日出总是那样的壮观辉煌 （女）曾经沧海，巫山等闲 离别了战火，离别了硝烟， （男）在天翻地覆中，在枪林弹雨下， 走过的不仅仅是流逝的岁月，更是五十六个民族的尊严。 （女）十月，是一首惊天动地的进行曲 饱受灾难的中国人民在雄壮的国歌声中奋进 （男）十月，是奥运会上冉冉升起的五星红旗 记录着刘翔、女排健儿和无数中华儿女的风采 （女）十月，是飞向太空的“神州五号” 载着风流人物的忠诚，展示着东方巨龙是实力 （男）十月，是改革开放的大潮中 世纪的弄潮儿正把崭新的篇章写就 （女）十月，是阅不尽的画卷，篇篇绚丽多彩 十月，是诵不完的诗篇，句句动人心弦 （男）十月，激情如水的十月，责任如山的十月，颂歌如潮的十月，祖国微笑着将我们的成绩检阅…… （女）金秋十月，有着唱不完的颂歌，一页页日历，记载着改革开放的累累硕果； （男）金秋十月，有着道不尽的祝贺，一步步征程，闪烁着华夏儿女的汗水心血。 （女）今天，双节相逢，中秋月圆相逢在举国欢庆的十月里， （男）我们会同神州大地的十三亿儿女，五十六个民族的兄弟姐妹，举起金杯，放开歌喉， （女）为十月的祖国，为祖国五十五载华诞，共同举杯，同心祝福！ （合）祝愿伟大的祖国繁荣昌盛，日月同辉。（掌声） （男）亲爱的朋友们下面我宣布：汤河水库管理局，喜迎～～～～～即汤河水库首届艺术节 汤河水库、金秋之夜文艺晚会，现在开始（掌声） （女）首先向大家介绍应邀参加本次晚会各位领导及特邀嘉宾，他们是：～～～ 让我们再一次以热烈的掌声对他们的到来表示热烈的欢迎（掌声） （男）今天，还有一位非常受欢迎的神秘人物来到了我们晚会的现场。说他神秘，为什么呢？因为我们非常熟悉他，但是只能是只闻其声，不见其人，说了半天这个人物是谁啊？常听收音机的朋友们一定对他不陌生，这就是接下来为大家隆重推出的，今晚我们晚会的特邀主持嘉宾，沈阳电台著名节目主持人：杜桥。掌声有请 （杜桥）自我介绍 开始第一个节目 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪