2016小学生给爸爸妈妈的一封信作文400字.docVIP

2016小学生给爸爸妈妈的一封信作文400字 　　爸爸妈妈尽自己最大的努力，给我们最好的生活坏境。以下是小编带来的给爸爸妈妈的一封信，希望对你有帮助。 　　给爸爸妈妈的一封信(一) 　　敬爱的父亲母亲： 　　您们好! 　　感谢你们多年来的对我的养育之恩，今天我要抒发这种强烈感激之情! 　　正是因为你们千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金才有了我删繁就简三秋木，领导标新二月花然后懂得了宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来让我雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。最后定能会当凌绝顶，一览丛山小。 　　父母是世界上最伟大的，无论地位卑微还是高大都不能忘却父母之恩!我以后的路自然还很长，但我现在仍有义务有责任尽其所能报答你们! 　　谁言寸草心，报得三春晖!我现在不断得后悔，后悔那些过分得事情，也许那时我能换位思考一下，也许就能聆听到那来自心灵伤疤的创痕所发出的最痛苦的摩擦声!我自己真是太愚笨而又太聪明了! 　　父亲，您永久是那屹立不倒的高山，你带来的爱是严格而又不可理解的!但若仔细一想，又多么容易理解阿!是的，藏而不透的严中之爱便是那爱的真谛!您对我的呵斥也是对我最好的爱，只有经风雨打击，不断磨砺自己才能登上人间顶峰!这也许就是那良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。的道理再现吧。 　　父亲是座伟大的山啊! 　　母亲，您对我的爱宛如无私宽广而又细腻的大海!您的爱能鼓舞人心，就像春回大地一样!这能使人温暖，激进，不断努力!没错，那春风和煦的温暖之爱便是爱的芬芳!您对我的照料是对我一生有助的大爱，他能使人在黑暗中重归光明! 　　大爱无疆!在此感谢您们之爱! 　　祝您们身体健康，工作顺利! 　　您们的儿子 　　给爸爸妈妈的一封信(二) 　　亲爱的爸爸妈妈： 　　您们好!您们为了我的健康成长，辛苦了!为我的衣食住行您们付出了很多，却从来没有一句怨言。 　　您们尽自己最大的努力，给我最好的生活坏境。 　　在我走过的十个春秋，您们都在为我辛勤劳动，用自己的汗水换来我的快乐，用自己的衰老托起我的成长。我最感动，除了真情，还是真情，你们对我的爱使我在快乐中长大了，在你们希望浸润的目光中，我长大了，更加懂得人间这一份深深的，浓浓的骨肉亲情。 　　每天晚上，我做作业，爸爸看报，妈妈干家务。每一顿饭，一家人团团圆圆，从餐桌上飘出的笑声撒满乾坤。早晨，吃完热气腾腾的早饭，爸妈上班，我上学，新的一天又开始了，我为有这样一个家庭感到十分开心，十分快乐。 　　在家里，爸妈和我都能关心他人，因此制造了一个美好的生活环境。平时，我们都要完成各自的学业和工作;周末，我们一起看电视、玩电脑、打羽毛球，生活充满愉快;我爱我家，快乐甜蜜的家。 　　每当我取得成功时，我都会为此感到兴奋、喜悦，但是，如果没有你们的辛勤灌溉，哪来花朵的迎风怒放?我要把所有优异的成绩送给你们，回报你们为我的付出。 　　当最后一片树叶飘落时，它不会忘记哺育过它的树根;当最后一只雏鹰飞出巢穴时，它心中仍然刻着家乡的父母;当最后一只卵孵出的小鱼游进江河时，它不会忘记小河湾里带大它的母亲只要有生命，就会有亲情。世界上最深的海不会有父母的爱深，宇宙最高的天不会有子女的情高。 　　没有最大，只有更大，亲子之情会超过一切，战胜一切，愿世上充满这一份真诚的爱。 　　永远爱你们的女儿：佳慧 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核