汽车销售日企大揭秘.docVIP

汽车销售日企大揭秘 一日资企业概述 经济全球化的发展使越来越多的日企把中国市场视为必争之地而大部分日企日益重视对本土化人才的培养又为很多人进入日企工作带来了机会 11 日企特色 日企风格受典型日本文化的影响除了表现为温和喜欢合作细致还有 中高职位聘人有限 日企在国内招聘一个显著的特点便是中高职位有限管理职位不多招聘职位一般以业务骨干为主中层经理可能是最高级别这可能与日资企业乐意培养人的方式有关但这两年随着日企本土化进程的加快一些中小型的日企也已经开始招聘部长副总经理这给那些有一定工作经验又想进入日企的人提供机会 据介绍日资大型企业如伊藤忠三井三菱住友丸红五大商社招聘职位仅限于业务人员日本人往往占领这些企业的管理职位本土人才很难进入高层管理而在一些中小型的日资工厂和服务类企业则有可能提供部长类的职位 稳定 日企最大的好处是稳定如果在欧美企业一旦业绩不好很快会被炒掉---欧美企业的中方中层管理人员被炒是经常的现象但在日企不会内部竞争不是很激烈即使业绩停滞不前只要工作态度好也不会失掉目前的位置最多升迁得慢一些日企也不会轻易裁员公司把裁员当作是公司的一种耻辱 什么事都有人教 每个职位上的工作都有前辈们的经验赖以参考甚至有人会手把手地教你 养人到老 在欧美企业里习惯于当时的劳动全部用钱来支付而日企则是将员工在职期间的一部分薪水留在退休以后再支付这样就保证了公司员工在退休以后仍然有生活上的保证 等级太森严 公司会有一整套比较严格的管理模式比如员工中有先辈 老员工 和后辈 新员工 之分后辈要服从命令无条件这种非常森严的管理制度让不熟悉日本文化的人很难感到舒服 培养软机能 欧美企业看重上下关系如果作为管理层要知道下属是谁向谁汇报而在日资企业上下左右关系都看重不仅要重视上面领导而且要和同事处好关系在日企能够培养人的软机能主要包括人际交往能力和互相帮助等素质 管理很规范 外企之所以非常吸引人才主要缘于外企的规范管理这对培养初入职场的年轻人的职业态度和职业操守有利这种职业精神也是一个人在职场上综合竞争力的一个方面 12 日企人才需求 最青睐三类人才 应届生 据曾在日企有多年人事工作经验的马思宇先生介绍相对而言日企更喜欢应届生而看重学生的基本素质这种素质包括学习能力自控能力协调能力等 如果一旦进入日企企业会系统培训学生的技能所以除了一些特殊岗位外在招聘时一般不要求应聘人的特殊技能 日企招聘钟爱应届生每年的234月是日资企业集中招收毕业生的旺季和其他企业不同日企的一大特点是欢迎应届大学生加入某日资IT企业人事经理介绍公司每年都会去学校直接招聘应届生中专大专本科学历都有只要对方的基础知识到位同时接受能力强一些基本就符合要求 这和日企特殊管理方式是分不开的日企一般不喜欢那些有工作经验的人没有污点的大学生容易培养也容易管理一位日企的HR坦承日企不接受有过欧美企业经验的人原因是他们很不好带融不进日企的文化讲求纪律性和论资排辈的日企需要每个员工遵从企业的法则在这一点上刚毕业的大学生更适合 日企乐于招收大量大学生的原因还在于他们习惯自己培养人才而不是随意挖人因此没有工作经验的大学生一般会先在企业的底层做起慢慢积累经验一般男生的方向多是销售助理一类而女生则偏向行政在一些技术生产型行业中日企还会招收一些技术专业的学生如建筑设计结构设计等专业日企的这种思维使得很多只要具备一定日语能力的应届生很容易就能在日企找到工作 精通英日语者 日企对非技术类人才的日语水平很重视一般要求2级以上但是在欧美化严重的日企工作语言大多数是英语只有在和总部进行联络时才经常使用日语 懂得日本人心理者 有一定分析和反应能力懂得日本人心理做事恰到好处这是日企真正想要的人而能够如此到位的人才并非仅仅是日语流利那么简单一些在日本呆过的人往往会在日企里十分吃香正是因为他们掌握了日本人做事的规矩而日本老板也更喜欢公司里有这样的员工 13 日企薪资状况 maxbook118com况 工资高低男女有别 日资企业所有职种的男性工资的中央值与平均值均超过女性如高级管理职的年薪净到手中男性的中央值为138000RMB女性的中央值为121600RMB男性的平均值为179774RMB女性的平均值为134300RMB由于日资企业中女性多从事助理职务和事务职务男性在出差和加班较多的营业职务技术职务IT职务和专门职务中的比例较高因此产生了女性工资比男性工资低的结果实际上日资企业以外的外资企业在职务上配置上较少受到性别的影响它们的工资一般并非依性别而是依照职种来决定的 加薪45岁是道坎 男女皆于45岁前达到高峰期伴随着年龄同一职种的任职年数的增加工资水平亦相对上扬特别是25-35岁年龄层的