瑞普三元工会2015半年总结(2015.7.8).docVIP

拓宽思路 创新方法 努力营造和谐稳定的发展氛围 -------瑞普三元公司工会2015年半年工作总结 今年上半年，瑞普三元工会在公司党委和电子工会的领导下，认真贯彻党委和电子工会的总体部署，紧紧围绕公司全年经营、管理各项工作任务，以“建功‘十二五’，和谐促发展”主题活动为载体，以服务企业发展、服务职工为根本，拓宽思路，创新方法，将工会工作积极主动融入中心工作，结合企业实际，丰富活动载体，增强广大职工参与组织活动的积极性，引领职工努力拼搏，积极贡献，发挥出开拓进取的主人翁精神，提高了工会组织的向心力和凝聚力，努力营造积极向上、和谐稳定的发展氛围。 上半年主要工作情况 1.逐步规范工会管理工作，夯实工作基础。 落实好电子工会的要求，为进一步规范工会管理工作，更好的为企业经营管理各项工作服务，结合公司内控体系建设，逐步加强工会各项工作制度的健全完善。自去年8月份工会组织机构正式建立以来，经过近一年的整合、融合，公司工会工作逐步规范，各项制度和流程也在逐步得到健全。去年以内控工作为契机，将工会相关制度纳入党群工作制度体系，已汇编成册。在此基础上，今年上半年，结合电控党建调研，又对相关制度进一步梳理，补充完善了《厂务公开民主管理规定》、《工会财务报销流程》等七项制度、一项流程，努力做到工会工作有规范、有指导、有考核，把工会工作从制度源头上做扎实。 按照电子工会的要求，逐步健全和完善厂务公开和民主管理工作，把维护职工权益落在实处，积极推动和促进和谐劳动关系建设。年初开始筹划《集体合同》的签订工作，在与行政沟通的基础上确定了《集体协商制度》内容和流程，计划年底前完成《集体合同》的签订和备案工作，依法、依规、依程序维护好企业和职工的合法权益。 同时，公司工会利用好每月一次的党群工作联席会，听取各分会工作开展情况以及工作中的一些问题和困难，及时掌握各分会职工思想动态和生产一线的信息，更好地统一员工思想，针对相关问题及时协调沟通，及时引导，促进问题解决落实。 2.继续开展“建功‘十二五’，和谐促发展”主题竞赛活动。 （1）继续组织开展好各类劳动竞赛活动。紧紧围绕“十二五”战略规划和仪表产业发展的实际，团结动员广大职工着眼于技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等重点环节，在各类劳动竞赛活动中发挥积极作用，立足岗位，多做贡献。工会将“建功十二五，和谐促发展”主题竞赛活动贯穿工会全年工作，各参赛部门紧密结合公司重点工作任务，确定了开展劳动竞赛的内容，制定劳动竞赛活动计划、活动方案，并按照要求确立上报了竞赛项目。今年共申报“经济技术创新”项目9项，“节能减排”项目2项，“安康杯”竞赛项目2项。一季度末由工会牵头，全体职工参与的各项劳动竞赛拉开帷幕，各分会紧密结合公司重点工作任务，广泛宣传动员广大职工立足本职岗位，“比创新、比技术、比管理、比降耗、比质量、比销售、比服务”，争创一流业绩。目前，各项竞赛活动已经在有条不紊的进行中。 配合公司行政组织好安全生产系列宣传活动。为了营造“安康杯”和“安全生产月”氛围，增强干部职工的安全意识，组织了全员200人参加的安全知识答题活动，制作悬挂“安全生产月”主题横幅等营造气氛。在活动期间，共进行消防演练3次，消防应急预案2次，提高了火灾的安全防范意识。 （2）重视高技能人才培养工作。今年将高技能人才培养作为工会关注的重点。公司生产工人技能等级普遍较低，一线操作工58人，仅有7人具有高级技工等级资格，占比12%。人力资源部在充分征求和调研两部门领导和工人的需求基础上，通过与仪器仪表技工学校的反复沟通、协商课程内容的适宜性、时间安排灵活性、综合费用等，确定了专门针对技工人员的培训计划。目前，已有40人参加仪表装配高级工取证培训，7月初考试，生产一部1名焊接高级工取证考试已通过。通过上述工作，高级技能等级工人在一线操作工占比将达到80%以上，并将实现技师的零突破。在此基础上，工会下一步还将积极组织“助推计划”的实施，为公司人才培养工作增强组织保障。 （3）开展“汇智创新、聚力发展”职工合理化建议活动。为进一步激发广大职工的工作创造性，树立全员持续创新意识，促进仪表产业快速发展。由党委牵头工会组织了面向全体职工的以“汇智创新、聚力发展”为主题的合理化建议征集活动，活动从4月份持续到11月份，公司将高度重视征集到的建议，并将其融入到生产经营中去。同时，定期组织召开党群联席会，面对面广泛征求各分会职工意见，广泛听取职工建议，加强职工与企业之间的沟通、协调，及时反馈相关信息，服务广大职工、服务企业发展。 此项活动坚持工会工作服务企业发展的原则。希望通过此项活动，充分调动和发挥广大员工的聪明才智，共同为公司发展建言献策，促进生产、研发、质量、市场营销等各项工作迈上新的台阶，汇智聚力，把仪表产业做大、做强。 3.积极参加电子工