2016年最新整理人力资源管理师考试知识点复习资料考试技巧重点.docxVIP

2016年人力资源管理师考试知识点复习资料及答案1、行为导向型的评价方法主要有( )。　A.行为观察法　B.行为锚定等级评价法　C.关键事件法　D.直接指标法　E.目标管理法　参考答案：A,B,C2、关于定员定额表述正确的是( )。　A.定员就是企业用人质量的界限　B.定额是组织生产.指导分配的基本依据　C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准　D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准　参考答案：D3、定员标准的形式一般可分为( )。　A.单项定员标准和综合定员标准　B.单位用工标准和服务比例标准　C.企业定员标准和单位用工标准　D.行业通用标准和企业定员标准　参考答案：B4、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。　A.事业部制的结构或形式　B.复杂的结构或形式　C.直线制的结构或形式　D.矩阵的结构或形式　参考答案：A5、库克曲线的研究对象是组织中的( )　A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员　参考答案：C6、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。　A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容　参考答案：D7、可能会影响到绩效考核的工作特征包括(　)。　A.企业规模　B.岗位在组织与企业中的地位　C.人员流动情况　D.利润与产值完成情况　参考答案：B8、岗位研究首先产生于( )　A.美国 B.中国 C.德国 D.英国　参考答案