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党员反对圈子文化好人主义对照检查材料一些同志奉行好人主义，说到底是私心杂念在作怪，批评上级，怕得罪领导;批评同级，怕陷入孤立;批评下级，怕丢选票。这些同志怕这怕那，唯独不怕党和人民的利益受到损害，不怕丧失共产党员的本色。因此，克服好人主义，最根本的是要加强世界观的改造和党性锻炼。在先进性教育活动中，每一个党员特别是党员领导干部，都要对照党章规定的党员标准和党的先进性建设的要求，认真检查一下自己在坚持党性原则、开展批评与自我批评方面做的怎么样、差距在哪里、原因是什么。要更加自觉地坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表” 重要思想武装头脑，指导行动，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观和利益观问题。我们的党员干部一定要确立这样的观念：宁可“得罪人”，吃“眼前亏”，决不放弃原则，随波逐流。这才是共产党人的品格!　一些同志奉行好人主义，与那里的民主集中制原则坚持得不好、领导班子和干部队伍中缺少批评与自我批评的空气不无关系。有的领导干部一听好话，就喜滋滋，乐陶陶，而听到批评和不同意见，就火冒三丈，老大不高兴，甚至耿耿于怀，搞打击报复。在这样的地方和单位，批评与自我批评怎么能开展起来呢?各级领导班子成员特别是党委主要负责同志要发挥表率作用，带头发扬民主，带头开展批评与自我批评。“难得是诤友，当面敢批评”。在对待批评的问题上，我们一定要有闻过则喜、从善如流的胸怀，鼓励和带动广大党员干部讲真话，讲心里话，营造一个开展积极思想斗争的良好环境和氛围。当然，开展批评，也要注意方式方法。关键是要坚持与人为善，把话讲在当面，不搞无原则纠纷。要把功夫下在平时，不仅在民主生活会上勇于开展批评与自我批评，还要在谈心谈话中善于开展批评与自我批评，真正从团结的愿望出发，达到增进团结、解决问题和促进共同进步的目的。 克服好人主义，还有一个完善干部选拔任用制度的问题。要坚持扩大干部工作民主的基本方向，进一步完善民主推荐、民主测评等制度，抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，切实做到既坚持群 张思德--为人民利益而死重于泰山　众公认，又不简单地以票取人。要坚持正确的用人导向，注意发现和保护那些德才素质好、工作作风实、敢抓敢管的干部。在党内绝不能让那些敢于坚持原则、踏实工作的人吃亏，也绝不能让“老好人”占便宜、好人主义有市场。　防止和纠正好人主义，最根本的是加强党性修养和世界观改造。每一个党员干部都必须自觉用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，切实增强党性意识，树立正确的世界观、人生观和价值观。只有世界观这个“总开关”端正了，才能搞清楚怎样做人和如何做“官”，不为蜗角虚名所扰，不为蝇头微利所动，不被庸俗的关系学所纠缠，也才能有正确的是非观念和较强的政治鉴别力，端正判断事物的立场和方向，严肃政治纪律，严格按照原则办事，在大是大非面前旗帜鲜明，善于辨别危害党和人民利益的思想行为，并与之做坚决的斗争。 要讲政治，讲党性，提高党员、干部克服好人主义的自觉性。要解决好人主义的问题，首先就要解决好党员、干部队伍的问题。2005年江泽民同志反复告诫全党要讲政治，包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性。江泽民同志的这一指示，是克服党内好人主义的重要武器。因为好人主义与党的政治立场、政治观点、政治纪律是相违背的。好人主义实质是个人主义。每一个党员、每一个国家公职人员，都要从党性和党的原则出发，从人民大众的根本利益出发，端正判断事物的立场和方向，严肃政治纪律。要敢于为了党和人民的利益牺牲个人利益。如果把自己的人缘、选票看得比党和人民的利益还重，就谈不上讲政治和讲党性了。有些同志之所以奉行 好人主义　好人主义，从思想根源上讲，还因为有一种雇佣意识在作怪。他们没有把自己看作是党和国家的主人，没有把自己看作是社会主义革命和建设的主体，而把自己当成了为党和国家打工的“打工仔”。因此，才把党和国家的利益用来送顺水人情。我们每一个共产党员，每一个国家干部，都必须清醒地认识到，自己与党和国家是一个命运共同体，党是自己的党，国家是自己的国家，事业是民族共同的事业。党有前途，国家有前途，自己才会有前途。从而自觉克服雇佣思想，克服好人主义。只有党和政府的各级领导干部切实抛弃了好人主义，好人主义的市场才会逐步缩小。　要大力倡导讲良知，讲正气，努力提高全社会的道德水准。良知，就是对真善美、假丑恶的正确认识，也是在任何社会条件下人们应当具备的道德观念。人们的良知水平提高了，好人主义的市场就会缩小。有人说，共产党员只要讲党性就可以了，不必讲良知。这是片面的。当然，良知并不等于党性，党性比良知更高。一个人有良知，不能说他有党性;但一个共产党员具备了党性，却不能没有良知。人变得麻木甚至变坏，首先是从泯灭良知开始的。一个人如果昧