2014年村党支部承诺书 .docVIP

2014年村党支部承诺书 　　下面laifanwen网小编为大家提供了2014年村党支部承诺书，仅供参考，欢迎浏览： 　　篇一 　　20XX年，为了更好地带领全体村民发展经济、维护稳定，党支部特向村民做出如下承诺： 　　一、年度目标： 　　1、抓好村党支部日常工作，注重抓好村班子建设、带好干部队伍，保证党的路线方针政策和上级决定的正确贯彻执行。 　　2、坚持公平公正的处理村级事务，坚决贯彻执行民主集中制原则，做到重大事情集体讨论研究决定，特别是重大项目建设，严格决策程序。 　　3、抓好党员积分管理，加强党员队伍建设，充分调动发挥党员的先锋模范作用，继续实行党员联系户制度，做到联系户全覆盖。 　　4、化解村内大小矛盾，消除班子不团结因素，把支部成员和全体村民的注意力都集中到加快和谐发展上来; 　　5、加强环境综合整治，营造整洁、优美的安居环境。 　　二、具体措施： 　　1、积极发挥党员代表联系户制度的作用，开展大走访活动，摸排各类矛盾纠纷，确保把村内的不稳定因素化解在第一时间; 　　2、利用春、秋两季，出动人力、机械对大街小巷、房前屋后进行集中整治，对卫生死角进行彻底清除，并不断组织回头看活动，确保整治成效; 　　3、作为党支部书记，积极完成党委政府安排的各项工作，密切联系群众，反映群众心声，帮助村民解决难题，维护村内和谐稳定。 　　XX村党支部 　　20XX年3月5日 　　篇二 　　为推进创先争优活动深入开展，争创五个好党组织，充分发挥党组织的作用，按照街道党工委深入开展创先争优活动要求，结合我村工作实际，现面向全村党员、群众作如下承诺： 　　1、扎实开展建设新农村、党员当先锋主题活动，切实加强农村党员教育管理，发挥党员先锋模范作用; 　　2、全面落实党和国家的惠农政策，让农民群众真正得实惠; 　　3、深入开展两个维护和全民文明素质教育，培育文明村风，维护农村稳定; 　　4、全面推行四议两公开工作模式，搞好村务公开、党务公开，推进村级民主管理、民主决策和民主监督; 　　5、切实加强村级班子自身建设，做到带头学习，密切联系群众、服务群众、公道正派、努力工作、廉洁自律。个性承诺(年度内为群众办实事内容)1、完成村级公路硬化工程; 　　2、改造村部办公楼，建设高标准村组织活动场所; 　　3、管理好村集体资产(村小学教学楼)，完善租凭合同; 　　4、妥善处置村内各类遗留问题; 　　5、认真落实党员联点责任制度，充分发挥党员先锋模范作用; 　　6、加大综治维稳力度，及时化解各类纠纷、矛盾。 　　篇三 　　1、进一步完善党支部各项基本制度，支部书记、各支部委员明确自身工作职责，进一步加强职业技能培训，支部成员团结一致，充分发挥党的基层组织的战斗堡垒作用。 　　2、支部要加强学习，学习党的十八大精神，学校新党章，学习其他支部先进的管理办法，学习各种先进的理论知识，把我支部建设成为学习型党支部。 　　3、进一步完善发展新党员、预备党员转正制度，严格把关各项流程，做好新党员的发展、预备党员转正工作。 　　4、坚持三会一课制度，坚持每月召开一次支部大会，加强支部内部交流。 　　5、做好学生党员三个对照、三个考核工作，积极开展批评与自我批评。 　　6、支部会积极组织全体党员参加各项社会实践活动，服务同学，服务社会。 　　(签字或盖章) 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则