2014送给老师的圣诞节祝福语 .docVIP

2014送给老师的圣诞节祝福语 　　戴上圣诞帽，健康不感冒，披上圣诞衣，快乐长相依，穿上圣诞袜，聪明赛灵娲，蹬上圣诞靴，勤奋又好学，圣诞节到，你的装备都准备好了吗，愿圣诞节快乐! 　　戴上圣诞帽，快乐围着你欢笑;穿上红棉袄，好运随着你来到;套上圣诞袜，如意跟着你奔跑。圣诞节，我送你真挚的祝福，一字一句跳跃着温情的火花，愿你圣诞快乐，平安相伴。 　　淡淡的思念，浅浅的依恋，陪你度过快乐的圣诞;深深的祝福，浓浓的爱恋，伴你走过平安的夜晚;璀璨的烟花，星光的绚烂，惟愿有你在我身边。圣诞节，愿你幸福快乐，吉祥相伴! 　　蛋生鸡，鸡生蛋，管它先有鸡，还是先有蛋。迎圣诞，庆圣诞，管它先有圣，还是先有诞。鸡生鸡，蛋生蛋，管它剩没剩蛋，愿你快快活活过圣诞! 　　当我老了，我就去当圣诞老人。把百事可乐、汉堡包、肯德基、劳力士、宝马、香奈儿统统装进大口袋，全都送给你，我最好的朋友!可是，现在我没老啊，只能送给你一句祝福：圣诞快乐! 　　当午夜钟声响起的那一刻，我想对你说我当面不敢说的三个字，别想歪了，今天不是情人节，而是圣诞节，我最后决定用短信的方式对你说：礼物呢? 　　点点星光，声声祝愿。祈祷平安，共贺圣诞。圣诞老头，微笑床前。神秘礼物，祝福心间。精彩无限，好运不断。快乐相随，梦想实现。幸福开心，岁岁年年! 　　点击了整个冬天，却没有搜到我的容颜;复制了许多思念，却没有粘贴我的心间;下载了一堆思念，却一直藏在心里。给你个机会，圣诞请吃顿饭应该不难吧? 　　叮叮当，叮叮当，祝福响叮当;多快乐，多吉祥，好运来送上上;读读发大财，看看更健康，福气运气都在手机上;祝福是礼物，转发要给力，圣诞老人就是你! 　　面对圣诞，面对身边匆匆而过的人，想起你，心中有一种感动。师生间的那种师生情就是那种无法言抒的表达。 　　奉上一颗祝福的心，在这个特别的日子里，愿幸福，如意，快乐，鲜花，一切美好的祝愿与你同在，敬爱的老师圣诞快乐! 　　圣诞佳节恭喜你，发个短信祝福你，成功的事业属于你，开心的笑容常伴你，健康长寿想着你，最后还要 通知你，财神爷爷也要拜访你哦。 　　恭贺圣诞快乐，在新的一年里有甜有蜜，有富有贵，有滋有味，有安有康。 　　白雪儿飘飘，鹿铃儿敲敲，甜蜜的平安夜又来到，快乐的圣诞节多美好!老师，辛苦了一年闲闲乐乐吧! 　　随着平安夜的到来，向你说一声：永远平安。让这祥和的旋律，伴你和家人一生平安。 　　深深祝福，丝丝情谊，串串思念，化作一份礼物，留在你的心田，祝您圣诞快乐，新年幸福! 　　在这特殊的日子，向你致以新年的祝福，希望不久我们能相聚在一起。圣诞快乐! 　　圣诞夜了!无数的星辰亮起，在天空写下你的名字，当雪花飘落时，就能将我的思念与祝福传送给你。 　　有阳光照耀的地方就有我默默的祝福，当月光洒向地球的时候就有我默默的祈祷，当流星划过的刹那我许了个愿：老师，圣诞快乐! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、