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2015关于公平正义的名言 　　1. 公与平者，即国之基址也　清何启 　　2. 平而后清，清而后明　宋司马光 　　3. 让我们记住，公正的原则必须贯彻到社会的最底层　西塞罗 　　4. 水虽平，必有被;衡虽正，必有差 　　5. 公正是施政的目的　丹笛福 　　6. 我们不能拒绝给人以公正，也不能拖延给人以公正　无名氏 　　7. 做事公正一小时，胜过祈祷五昼夜　阿拉伯 　　8. 公其心，万善出　明方孝孺 　　9. 言非法度不出口，行非公道不萌于心　唐杨炯 　　10. 公之为言，公正无私也　汉班固 　　11. 一碗水端平 　　12. 手抹桌子一字平 　　13. 公买公卖，童叟无欺 　　14. 人平不语，水平不流　宋释惟白 　　15. 平出于公，公出于道　吕氏春秋 　　16. 正直者，顺道而行，顺理而言，公平无私　汉韩婴 　　17. 理国要道，在于公平正直　唐吴兢 　　18. 一切背离了公正的知识都应叫做狡诈，而不应称为智慧　柏拉图 　　19. 力量来自公正　林肯 　　20. 以至公无私之心，行正大光明之事　明吕坤 　　21. 公正不但必须做到，为了令人信服，它还必须被人看到　比奇科默 　　22. 大明无私照，至公无私亲　唐张蕴古 　　23. 公者明，无私者正　黄帝经 　　24. 公生明，偏生暗　荀子 　　25. 虚荣告诉人们什么是荣誉;良心告诉人们什么是公正　兰多 　　26. 人心公则如烛，四方上下，无所不照　明薛宣 　　27. 公则四通八达，私则一偏而隅　明薛宣 　　28. 天下事，坏于懒于私　宋朱熹 　　29. 以其无私，故能成其私　老子 　　30. 治身莫先于孝，治国莫先于公　宋苏轼 　　31. 一言正，天下定;一言倚，天下靡　艺文类聚 　　32. 心苟至公，人将大同　唐姚崇 　　33. 一言得而天下服，一言定而天下听，公之谓也　管子 　　34. 公天下之身，公天下之物，其唯至人矣　列子 　　35. 人人相亲，人人平等，天下为公，是谓大同　清康有为 　　36. 大道之行也，天下为公　礼记 　　37. 论天下者，必循天下之公　清王夫之 　　38. 天下为公，亿兆已任　魏书 　　39. 政在去私，私不去则公道亡　晋傅玄 　　40. 公正无私，一言而万民刘　淮南子 　　41. 公正是赏罚公明者的美德　亚里士多德 　　42. 高于道德的东西必须基于公正，包含公正，并通过公正的途径去获取　享乔治( 励志天下 ) 　　43. 对他人的公正就是对自己的施舍　孟德斯鸠 　　44. 在政府事务中，公正不仅是一种美德，而且是一种力量　拿破仑 　　45. 有公心，必有公道　晋杨泉 　　46. 目贵明，听贵聪，心贵公　邓析子 　　47. 事在是非，公无远近　唐张九龄 　　48. 一心可以兴邦，一心可以丧邦，只在公私之间尔　宋朱熹 　　49. 持心如衡，以理为平　明刘基 　　50. 公者无私之谓也，平者无偏之谓也　清何启 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工