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2015关于创建全国文明县城公益倡议书 　　创建文明县城争做文明市民 　　创建全国文明县城倡议书 　　尊敬的广大市民朋友： 　　20xx年，通过全县广大干部群众的艰苦努力，我县成功创建市级文明县城。今年，县委、县政府作出创建全国文明县城的重大决策，为掀起我县创建全国文明县城高潮，在此，我们向广大市民朋友发出创建全国文明县城，争做文明市民的倡议： 　　一、从我做起，倡导文明。树立 城市是我家，创建靠大家的观念，从我做起，从现在做起，从小事做起，说文明话、办文明事、做文明人，在全社会形成争做文明市民的良好风尚。 　　二、积极行动，践行文明。遵守公民基本道德规范和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。在社会做一个遵纪守法、诚实守信、团结友善的好公民;在单位做一个爱岗敬业、争先创优、勇于奉献的好职工;在家庭做一个勤俭持家、尊老爱幼、和睦共处的好成员;在学校做一个遵守纪律、文明有礼的好学生。 　　三、遵章守法，共建文明。遵守 《酉阳市民文明公约》和《酉阳市民行为准则》，自觉维护社会公共秩序，坚决抵制各种不文明行为。不随地吐痰，不说脏话、粗话，不在公共场所吸烟;不乱扔垃圾，不乱贴乱画，不损坏公共设施;不闯红灯，不乱穿马路，不践踏花草，不翻越交通护栏。 　　四、立足本职，塑造文明。积极参加各种文明创建活动及社会公益活动，做爱岗敬业的标兵、干事创业的先锋、勇于奉献的志愿者。 　　广大市民朋友，回首过去，我们豪情满怀;展望未来，我们信心百倍。争做文明酉阳人，创建全国文明县城，我们义不容辞!你的每一份努力，都让我们的县城离文明更近一步;你的每一份辛苦，都为我们的家园增光添彩;你的每一份热情，都会激起更多人的文明意识。让我们迅速行动起来，积极响应县委、县政府的号召，为早日建成全国文明县城而努力奋斗! 　　酉阳自治县创建全国文明县城领导小组办公室 　　20xx年xx月 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考