劳资关系管理师工作岗位说明书招聘广告工作及岗位分析表.doc

劳资关系管理师工作岗位说明书 岗位名称 劳资关系管理师 岗位编号 HR-000042 所属部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 人力资源经理 直接下级 无 所辖人员 无 工资等级 五级 薪酬类型 基本薪酬、津贴奖金、加给福利 岗位分析类型 现场观测 工作概论 负责公司劳资关系管理工作；协助人力资源部经理完成各项管理性日常事务性工作；为企业建立完备的薪酬信息档案而设岗；核算和发放内部公司的员工薪资工作等等 职 责 与 工 作 任 务 职责表述：负责员工档案的管理。 工 作 任 务 检查新入职员工档案的真实完整性。 将员工档案进行归类和存放。 离职人员档案资料保存2年，在员工离职所有手续办理完后，将资料转入离职资料库。 职责表述：负责员工劳动合同的管理。 工 作 任 务 负责新入职员工劳动合同的签订，须在一个月内根据员工的岗位和部门填写相应合同（合同期限、岗位、地点、薪酬及特殊事项）员工签字后存档。 根据员工档案列出合同到期（距合同到期还余1月）人员名单，制作《劳动合同续签表》后找相应负责人签字并确认续签年限，然后通知当事人续签劳动合同，员工签字后存档。 负责员工因违反规章制度或日期到期不续订或特使劳动合同的解除 负责公司员工劳动合同归档管理工作。 职责表述：负责员工转正、离职和异动的办理。 工 作 任 务 每月将需转正员工名单发予各部门助理。 将员工填写完的《转正申请表》，相关负责人审批后归档。 负责公司员工岗位调动办理工作。将相关负责人审批后《员工异动表》归档。 每月月末制作《转正人员变动表》和《员工岗位变动表》，交于薪资专员进行工资核算。 负责员工离职相关表单的发放和收回的管理. 指导、协调或办理各类劳务用工手续或办理各类证照，如：办理招调工、社会保险手续、暂住证等 负责制作和填写《员工离职表》通知薪资专员进行薪资结算。 负责员工离职电子档案的变更和纸质档案的归类。 职责表述：公司的电子档案管理。 工 作 任 务 负责员工信息录入和导出工作。 负责软件信息每天导出进行资料备份工作。 负责ERP软件前期信息建设和后期操作管理工作。 根据入职登记表的信息制作电子档案和ERP系统的录入。 职责表述：负责公司薪资管理工作。 工作任务 负责内部公司员工的薪资的制作和汇总核对工作。 负责将审批后的薪资汇总表交于财务 制定、完善与薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序、规章和规范 审核月度考勤奖金报表，汇成总表，编制月度工资报表 职责表述：协调配合。 工 作 任 务 配合人力资源部各项目工作的开展。 完成人力资源部经理交办的临时性工作。 受理和协调处理一般劳资纠纷 权利 人事档案的管理权；工资发放表的审核权；劳动纠纷的协调权 工 作 关 系 内部 上级 每月不定期向上级汇报劳资情况。 员工 调解员工纠纷 部门 积极配合各部门工作的开展。 外部 代表公司与有关政府部门、办事机构保持良好的沟通渠道 任职资格 教育水平 专科或大专以上文凭 专业要求 人力资源管理、行政管理等管理类专业 工作经验 有3年以上的相关行政管理工作经验 知识要求 熟悉劳动法的相关法律知识，熟悉劳动关系的相关知识，有比较厚实的人力资源管理的理论基础 能力要求 能解决复杂的人事管理实际问题、具有较强的组织协调能力和人际交往能力、细心 培训要求 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识、劳动关系知识等方面的培训 使用工具设备 熟悉使用办公室软件 工作环境 办公室：工作环境舒适 工作时间特征 一周工作五天，每天工作八小时，特殊情况下会加班 考核指标 员工满意度、员工档案的完整性、提交相关表格的准确性、薪资核算的正确性、劳动合同签订的及时性。 备注 ×××公司诚聘“劳资关系管理师”一名 公司概要：本公司是一家×××企业,于×年×月×日建立，经过×年的发展，拥有×名员工，已成为本地区经济实力雄厚的企业。公司主要生产销售××。现因业务扩大，需招聘一名劳资关系关系师，欢迎有意向和有能力的人来我公司就业。 招聘职务：劳资关系管理师 招聘人数：一员 任职要求： 1.教育水平:专科或大专以上文凭 2.专业要求：人力资源管理、行政管理等管理类专业 3.工作经验:有3年以上的相关行政管理工作经验 4.知识要求：熟悉劳动法的相关法律知识，熟悉劳动关系的相关知识,有比较厚实的人力资源管理的理论基础 5.能力要求: