2015年结婚纪念祝福语 .docVIP

2015年结婚纪念祝福语 　　你是我生命中最闪亮的音符，我的生活因你而精彩!愿美好的乐章谱满我们以后的每一个清晨与黄昏。 　　一路上有你，陪我欢喜陪我忧，这份真挚的爱情，我会一辈子的珍惜。 　　有太多的事等我们去做，有太多的话对你说，我要为你造一个温暖的窝，风风雨雨一起渡过，今生无悔...... 　　我的日子因你而璀璨、我的心因你而辽阔、我的感情因你而充实、我的生命因你而美满，我的一切一切都因你的存在而感到温馨! 　　一生之中最难得有一个知心爱人,不管是现在还是遥远的未来,我们彼此都保护好今天的爱.簇拥着花似乎是你我共度的每一个清晨与黄昏，那白玫瑰不正是你清纯脱俗的容颜吗?环绕着你的是我浓浓的爱，以后的日子我会一如既往! 　　嫁给我你一定是世界上第二幸福的人，因为第一幸福的人是我! 　　一生守候不是一句简单而苍白的山盟海誓，而是无数个平淡的日子同舟共济，相濡以沫! 　　(1年) 纸婚 纸化春风莲并蒂 婚融爱海燕双飞 　　(2年) 棉婚 棉作锦被暖良侣 婚化霓裳映丽人 　　(3年) 皮婚 皮肉难分难舍意 姻缘最美最融情 　　(4年) 花果婚 花香四季两情美 果硕千枕百事成 　　(5年) 木婚 木成玉树万枝秀 婚配良缘一世亲 　　(6年) 糖婚 糖渍生活双手酿 苦愁岁月两肩扛 　　(7年) 毛婚 毛遂自荐交知己 婚誓若磐倾爱心 　　(8年) 铜婚 铜仙承露为延寿 玉女施恩换爱心 　　(9年) 陶婚 陶冶情操一世乐 婚择佳偶百年欢 　　(10年) 锡婚 锡铸吴钩无价宝 婚择碧玉有情人 　　(11年) 钢婚 钢铁意志同心炼 仁爱胸情共德行 　　(12年) 丝婚 丝丝入扣互施爱 念念不忘相爱情 　　(13年) 花边婚 花开花谢心未改 边用边学志弥笃 　　(14年) 象牙婚 象牙报奏谐金曲 琴瑟音悠萦碧天 　　(15年) 水晶婚 水似柔情泽四海 晶如琬玉惠八疆 　　(20年) 磁婚 磁针性质指南北 婚恋铁心见朴贞 　　(25年) 银婚 名利银钱如粪土 贤妻良母胜稀珍 　　(30年) 珍珠婚 珍秒惜分双典花 珠联璧合两楷模 　　(35年) 珊瑚婚 珊瑚翡翠九洲宝 仁爱真心四海金 　　(40年) 红宝石婚 红宝石光芒四射 赤心汉浩气长存 　　(45年) 青玉婚 青春永驻童颜叟 玉体安康常乐人 　　(50年)金婚 金玉良缘同勉志 婚姻美眷互倾心 　　(55年)绿宝石婚 绿水青山春尚在 宝石美玉色犹新 　　(60年)白金婚 白发赤胆照银汉 金玉良言启后人 　　(70年)钻石婚 钻石犀利钻顽物 献爱挚诚献赤心 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考