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电大人力资源小抄最终版 期末复习综合练习题 一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分） 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德 C 意识形态 D风俗习惯 2、制度合法性的）。B 公平C 正义 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ABCD ）。 A 人力资源规划B 人力资源获取 C 人力资源开发 D 人力资源纪律与惩戒 4、根据人力资源理论，”人力”是指人的劳动能力，包括（ ABCD ）。A 智力 B 技能 C 知识D体力 5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ABC ）。 6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ABCD ）。 A 知识和技能的水平 B 智力 C 劳动者的劳动态度 D体质 7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD ）它是人力资源质 量的心理基础。 A 人格素质 D心理功能素质 8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD ）。 B 制度性损耗 C 管理损耗 D后续投资损耗 10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ABC）。A 韦伯 B 泰勒 C 法约尔 11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ ABC ）。 A 公益企业 B 公共事业 C 非政府公共机构 12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD ）。 A、在发展的方向上都指向现代的功绩制 B 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡 13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本 ）。 A 录用规划B 培训开发规划C 使用规划 D 绩效评估与激励规划 23、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ABC ）。 A 公共部门绩效目标的复杂性B 公共部门绩效形态的特殊性C 公共部门绩效的评价机制不健全 47、绩效评估系统主要由（ ABC ）构成。A 工作数量 B 工作质量 C 工作适应能 A 分析人力资源的需求 B 分析人力资源供给 C 协调人力资源供需缺口 力 24、用于人力资源需求预测的定性预测法有（ AB ）。A 德尔菲法 B 自上而下预测法 48、薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收25、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC ）。 A 公共组织公共组织之间的人力资源流动 C 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 26、公共部门人力资源流动的 ）。 A 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构 C 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 D 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系 28、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD ）。 A 用人所长的原则B 人事相宜的原则 C 依法流动的原则 D 个人自主与服从组织相结合的原则 29、转任的主要特点是（ABCD ）。 B 不涉及到公务员身份问题 C 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 D 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等 30、人力资源市场具有的功能是（ABCD ）。A 调配功能B 信息储存和反馈功能C 教育培训功能 D 管理功能 31、工作设计是对组织 ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 B 工作 C 工作职责 D 工作关系 32、在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ ABCD ）的原则。 B 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作 C 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作 D 观察前应拟定观察提纲和行为标准 33、在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC ）的准则。A 清楚 B准确 C 专门化 34、工作评估的基本方法包括（ABCD ）。A 排序法 B 分类法 C 因素比较法 D 点数法 35、工作评估的非量化评估方法是（AB ）。A 排序法 B 分类法 36、（ AB ）采用的是品位分类方法。A 英国 B 法国 入，包括（ABCD ）。A 工资 B 奖金 C 津贴 D 各种福利保健